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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全鞋劳保鞋夏的问题，于是小编就整理了1个相关介绍安全鞋劳保鞋夏的解答，让我们一起看看吧。

你离职，辞职的底气是什么？

每个人离职、辞职都应该深思熟虑，做好充足准备，不能盲目、轻率地做出决定。

笔者所在的城市是济宁，这里近年出过一个有名的市长—梅永红。他最有名的一句话就是“永远保持随时可以离开的能力”。这句话之所以风靡一时，是有道理的。梅市长是从科技部空降到济宁任市长的。济宁是一个靠煤炭资源发展经济的城市，梅市长看到资源枯竭城市的弊端后，积极发展信息产业，引来“美国甲骨文”、“中兴通讯”、“大唐电信”、“惠普”等一大批IT巨头落户济宁，被称为“学者市长”，政绩颇佳。然而，让人大跌眼镜的是，他很快弃掉市长的宝座，供职与华大基因。做了华大基因的副总，年薪百万。

　　前央视著名主持人张泉灵说过“生命的后半段，是否来得及从头来过。从头来过不是否定，是敢放下。最难放下的还不是名利，不是习惯的生活方式，而是思维模式。我想，我做好了准备，放下，再开始一次”。

这些名人之所以敢毅然决然地辞职，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。是因为自信，是因为相信自己的能力和才华，也是不安于现状，敢于挑战自我、走向自我、然后豪迈地走向世界，最终功成名就。

笔者所在的政法领域，许多人不满于现状。但大多数迟迟未能离开。包括我自己，总觉得如果选择律师，早就可以实现财务自由，哪像现在，为油盐柴米犯愁？也曾尝试联系了几家律师事务所，谈了待遇，可最后还是未能下决心离开，除了家庭的原因，最重要的是自己已经失去了随时可以离开的能力。在体制内“舒服”了太久的你，“温水煮青蛙”已经把你煮成了一个废人。一旦离开，你不能保证过得比现在更好，也不能保证那些信誓旦旦的人一定会给你案源，更不敢保证那些平时对你温柔有加的人，是不是翻脸不认人？你的资源、你的人脉、你的能力，综合起来撑不起你的自信。起码，体制内，有旱涝保收的稳定。

如果，真的在单位待的累了、烦了，甚至痛不欲生，那也没必要留恋。做好知识储备，掌握一技之长，说走就走，把命运掌握在自己手中。世界这么多，行业这么多，总有适合我们的。当然你要有那个能力与本领，去哪儿都有你的生存之地。前提还是那句话：你有随时可以离开而且离开以后比现在过得更好

我是农村80年代末90年代初去广东打工的第一批青年，说找工作难，还说我们那时候，那时候刚刚改革开放，有老乡靠老乡，没老乡住的地方靠山上，别说找工作难，工厂真的很少，住的地方，晚上有时候去山上的庙里，或者是有些广东人的坟墓边，广东人有钱打水泥地台，建一个小庙一样的葬法，就是这样一个环境。

现在到处都是工厂，公司，工地，说现在找工作难，动不动就跳槽，辞工不干，他们的底气在哪里？我归纳三种人:

第一种，无技术无学历无耐性的人。

这种人刚踏入职场就经常跳槽换岗，总想找一个合适的，可自己没有这个能力，更没有人生的职场经验，哪来的完美公司？跳来跳去，枉费的青春，兀兀穷年，最后一事无成。

第二种，有小技术，有点学历，也有点经验的人。

这种人东不成西不就，以为自己有一点小小的技术就了不起，把上司不放在眼里，性格不合，往往在哪个公司或者工厂都难以落脚。

第三种人，技术好，学历好。

这种人往往很多跳槽的原因，都是比较有理想，向往更高的工资，更高的位置，平常工作也非常优秀，有上进心有野心，跳槽的原因就是急于求成，没耐性。最后跳来跳去，换来的工资也不会升多少，再别说升官了，因为你每个厂都是新手，最后也是一事无成。

总之的总之，跳槽也有很多是为了徒增经历，但是跳来跳去不但没有得到丰富的经验，反而换来的是自己白白浪费了青春。

谢谢邀请；我是月下迷狮子。

辞职的底气是什么？狮子我的底气是我已经找到下家了。O(∩_∩)O哈哈~这是大实话。

找到下家的意思是，没有裸辞。所以不怕没工作。

不建议裸辞，一是现在市场环境现在很恶劣，今天我问我们领导，现在还招人吗，以前同事想跳槽。领导跟我说，现在公司很多部门都在减员了，年前的规划都要推到重来，现在市场行情很差。能保现有业务就已经很不错了。可见市场现在是多么不好。

二是裸辞后，休息的这段时间，你基本不会那里提升自己，只要超过三个月，面试HR就会顾虑，你的技能是否还维持在以前的水平。

你好，我是许小兜，很高兴回答您的问题？你离职，辞职的底气是什么？
我大概分析了一下您的问题？有2处：1就是你离职？2辞职的底气是什么？
你离职的原因不过就2点差不多：第一就是薪资待遇，如果没有好的技术，工资肯定是达不到你的要求，反之一样；第二就是困境，老板对您的个人问题，个人习性，个人所做的事情，对公司产品没有创新能力等；这些都是致命的缺点！
辞职的底气：第一您已经找到了好的工作，就是您的能力在外面有能够实展的权力，有人能够给您平台创作自己的目标，还可以让自己增值加薪，何乐而不为呢？第二您没有找到工作，但是您有目标发展，有趋势想要做这个工作，想通过自己的努力去创作自己的价值。
综上所述：有能力辞职的话才不妄辞职，有目标做的辞职也并非坏事“360行行出状元”。

每个人离职都有他相应的辞职原因，是否敢于辞职？辞职底气在哪里？请你听我娓娓道来！

1.敢于辞职是因为青春正好。

在企业的经营活动中，随时都可以看见90后00后一有委屈，就直接辞职不干的现象很多。是什么样的底气能让他们在离开这家公司之后，还能再继续生活？能有很大的把握去找到工作，很直接，那就是年轻，年轻是许多人的资本，年轻就意味着有更多从头再来的机会，旺盛的精力，无数的公司和企业他都能够进去应聘。年轻虽好，但是积累经验也很重要。

2.家中有资粮心不慌。

比较直接的说法就是，其实离开了这份工作，他也能够养活自己，家中薄有资产，即使他不工作，也能依靠家中的钱财生活得很好，而且还能依靠这些钱去钱生钱。他们的父母对于子女是否去上班，这件事情上，不是很在意，更希望的是能够回家继承家中产业。所以这部分人的底气就来源于父辈，给他们打下了一个很好的基础，不必为一份自己不喜欢的工作，因为柴米油盐而忍受，坚持。

3.工作经验丰富，能力十分突出。

辞职的底气可以来源于个人工作经验丰富能力十分突出，一旦离开了这家公司，他的能力还能在新的公司当中继续地发挥作用。在一些岗位上，他具有不可替代作用性，属于紧缺性的人才。这就像一位经验丰富的大厨，他去了哪一家大酒店，他都能够胜任大厨的职位，而酒店如果离开了大厨，就会影响它的经营。

4.没有经验却有非常高的学历。

没有工作经验，但却有非常高的学历，专业知识积累雄厚，他的学历可能是研究生，博士，没有工作经验，但他在他的专业方面这是积累雄厚，这样的人是每一个单位所喜欢的。只需要一位老员工引导逐渐熟悉工作，这样的人就会迅速地成长，成为用人单位的支柱，甚至可能未来工资是否能继续生存下去都与之息息相关。这样的人，他的学历就是他的底气。

5.在离职前已经找好了下家。

本身可能对这一家企业存有不满，有了离去之心，基本上属于骑驴找马。他决定辞职之前就已经找好了，要跳槽的下家，而且工资待遇优厚，环境舒适，一点也不比现在的东家差，在两相比较之下，离不离开这家公司已经不在考虑的范围之内，急急忙忙的辞职离开去入职新的公司，已经成为了必然。

6.积累了丰富的工作经验，准备自主创业。

在职场当中累积了经验并找到了商机，别人的操作运营模式已经聊熟于心，公司经营的各个环节，例如材料供应，还有销售渠道都已经知晓，而且已经有认识的朋友。这种情况下难免有自立门户之心，既然给别人打工就那点钱，为何不自己给自己挣钱呢？而且去创业，凭着对行业的熟悉有很大成功的几率，能够实现衣食无忧，财富自由，出去创业就成了他自制的底气。

要做成一件事情就要踏踏实实的做下去，切忌三天打鱼两天晒网的行为，那浪费的只是青春，最后经验也没有，工作也没有，金钱更得不到，踏踏实实的工作，积累一定的经验，最后都会有一个好的结果，即使将来要自立门户，成功的可能性更大！

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