员工拒绝穿戴安全鞋,员工拒绝穿戴安全鞋怎么处理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工拒绝穿戴安全鞋的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工拒绝穿戴安全鞋的解答，让我们一起看看吧。

企业不承认工伤怎么办？

谢谢邀请，我有个邻居他在快递公司上班。去年的某一天，他在搬运货的过程中不小心扎伤了脚，当时脚的大拇指的骨头都断了。受伤了就上不了班，医药费，生活费都要自己出，老板知道他受了工伤也没去看他，也没个问候，没句关心的话，当什么事也没发生过，其实老板早就知道他受伤的事，就是不想赔钱。后来，邻居一气之下就把老板告上了法庭，老板不承认受伤的邻居是他员工，那有可能呢？明明进公司时就签了合同，只是老板想逃避责任不想赔钱罢了。律师就告诉他，公司里有监控，找出监控和工资条，老板不承认都不行。和老板谈判了几次私了的事，都被邻居悄悄拍了视频和录音。打官司是条漫长的路，要收集好多的资料或证据，要开好多次庭审，去年到今年这个官司还没有解决好，还在等待审理中。

老板不认同工伤的思想是可以理解的，一旦被认定工伤，老板要负担工伤者一辈子的生活治疗费，但是有法可依的事件就由不得老板不认定，工伤者走正常的法律途径获得法庭裁决认定为工伤事故，老板如果拒绝赔偿工伤费用，法院可以采取措施抓人，看老板敢不敢以身试法胆大妄为

谢谢邀请，看来受害者伤的不轻，否则用工单位不至于不承认工伤。不承认无非是不想承担经济赔偿责任和医疗费用。假如受害者因工致伤致残，一定寻求法律援助，通过法律程序维权，相信法院会依法做出公正合理判决，受害者的权益会得到保护。既用不着求公司，又不用着上访。现在据说都可以异地起诉， 找个家门口比较方便的法院，准备好和用工单位的实际雇佣关系，因工负伤的证据，证人证词，医药医疗费用，一纸诉状讲公司法人告上法庭，承不承认工伤，法官说了算。走法律程序的好处是因工致伤致残，甚至丧失工作生活能力的赔偿标准，赔偿金额，可以依法做出公正裁定。

发生工伤，在法定时效内申请工伤，没有劳动合同一样能够成功。应该怎么办😱呢？我认为：工伤认定过程中，负主要举证责任的是用人单位，劳动者要提供的证据，首先是存在劳动关系，劳动者在申请阶段，该项证明标准不高，只要证明存在劳动关系的现实可能性，比如提供以下一至两项就行，工友的证明，工资卡，社保记录，劳动合同，和用人单位谈判的录音录像，因工伤谈判过程中解决矛盾的报警记录等。其次，存在受伤害的事实证据。比如医院的病历材料。

在工伤认定中，社会保险行政部门受理工伤申请后，可以对事故伤害进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位举证不是工伤，否则，工伤认定部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

所以，题主不用担心认定不了工伤，压着合同不给，是单位的过错，如果在时效内，你还可以主张未签合同双倍赔偿。

如果你们老板通知你们上班，又不发口罩，聚集在车间干活，怎么办？

一是向当地防控部门反映。对于疫情期间企业如何做好防控工作，国家发改委等部门有通知。各企业应该遵照执行。

二是在疫情期间，口罩应该是必备的劳动保护用品，企业应该给员工发放。

三是做好自我防护，大家要佩戴口罩，不要集聚在一起说话等等。工作场地喷洒消毒液。做好通风工作。

四是如果没有必要的防护措施，那么只好不去上班了。

到此，以上就是小编对于员工拒绝穿戴安全鞋的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工拒绝穿戴安全鞋的2点解答对大家有用。