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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么工种用有防护鞋套子的问题，于是小编就整理了2个相关介绍什么工种用有防护鞋套子的解答，让我们一起看看吧。

“神奇教练”希丁克有望成为中国国奥队主教练，你看好他的执教前景吗？

没记错的话，希丁克从切尔西的任上卸职以来，已经在家里赋闲了2年零3个月的时间。考虑到足球教练在欧洲是极为稀缺的“工种”，希丁克能“休息”这么久，也从侧面说明了欧洲主流足球圈对于目前的希丁克并没有多大的兴趣。

而且，虽然希丁克有“神奇教练”之称，其带领的国家队经常能在大赛中取得优异的成绩，但个人在查资料的时候，发现了一个有意思的现象，即希丁克很少带队打世界杯和奥运会的预选赛。

能够查到的两次，分别是带领澳大利亚参加2006年世界杯大洋洲区的预选赛，以及带领俄罗斯参加2010年世界杯欧洲区的预选赛，结果一次成功一次失败，成功的那一次，希丁克是半路上任，只带领澳大利亚打了两场附加赛，有很大的偶然性。希丁克真正全程参与的是执教俄罗斯的那一次，但遗憾的是他们未能从小组成功出线。

因此，预选赛的带队成绩来看，希丁克的表现只能说是差强人意。

而且，更头疼的是，希丁克上一次执教亚洲球队已经是16年前的事情了，这16年里，亚洲足球早已经发生了天翻地覆的变化，寄希望于一个72岁的老人用不到半年的时间，重新学习了解新的亚洲足球状况，足协这次的冒险稍显激进。

尤为值得一提的是，希丁克在执教韩国队的时候是一个非常强势的教练，我记得中学那会儿，看过一则新闻，当时希丁克已经跟韩国足协把该谈的条件都谈妥了，但荷兰人对于韩国队员的职业精神还是略有怀疑，于是半开玩笑的问道当时负责谈判的韩国足协官员：XX先生，你保证过韩国队员一定会完全服从我的命令，那如果我让他们去爬树，他们会听我的吗？

希丁克的本意只是半开玩笑，略带套套韩国人的口风，哪知道当时那位足协官员拍着胸脯告诉希丁克：如果是你的要求，他们一定会爬。而希丁克最终可能也是被韩国足协这股诚意所感动，做出了履职的决定。

所以，现在的情况是这样的，希丁克是一位没有太多带队打预选赛经验，对亚洲足球极为陌生，性格非常强势，又过了执教黄金年龄的高龄主教练，因此，我特别想问足协，这个险真得值得冒吗？

里皮不行，希丁克也不行，就看谁捞得更多？谁买单？王健林掏过，许家印出了，下一个，谁?不要再折腾，哗众取宠。首要问题是改革足协！犯错不可怕，但必须在正确的路上！真正帮助中国足球的，不要干政，把精力财力用在足球建设上、用在青少年培养上。

哎，中国足协现在就是要马上出成绩，感觉就像是疯了一样。除非给球员打兴奋剂，不让想让中国足球水平迅速提高几乎就是不可能的。从U23到限制外援这个我们都可以接受，但是要求足球迅速出成绩就有点揠苗助长了。当年请布拉泽维奇怎么的？国奥不是还不是不能出线？现在的问题是球员太差了，教练就是再有能力，能如何呢？希丁克在俄罗斯完成了神奇的晋级四强后，无论是执教土耳其和荷兰队都表现非常糟糕，事实证明他一个年纪古稀之年的爷爷教练已经不适合再在一线执教了，请他到国奥队主教有什么意义？显然，还有一个问题是，此前的国家队、国奥队基本形成了一个意大利教练体系，现在又找来荷兰教练，这又是在开倒车啊！

不看好，此人代表的是上世纪九十年代荷兰辉煌的足球历史参与者，代表参与的是以经过去了的技术，被新一代足球人已经吸尽了价值的人干，此人为遥远时代的韩国人拿过的前四，后世人大报其老底，不是韩国财阀的功劳吧了！

在公司体制内工作，你得到了什么？失去了什么？

你好，很高兴回答你这个问题。以我的切身经历来聊聊：

先说说体制内的优点：

1，稳定：体制内工作比较稳定，工资，奖金，补贴，福利，按时按月发放，不会经常加班，当然偶尔也会有。只要不违法乱纪，不会被开除。

2，工作无压力：每天正常上班，做的是自己工种(专业)内的工作，偶尔会配合其他岗位，那也只是打下手。分工明确，所有工作基本都是轻车熟路。

缺点是：

1，上升空间不大，对于会来事、有能力的人也有机会，但是肯定比有背景和社会关系的人，付出的努力更多。

2，大锅饭没有努力的动力。所以想体现自己超能价值的人是待不住的。

3，因为我们工作单位离家三百公里，工作忙时，很少能回家。缺少对孩子的陪伴，错过孩子的成长。以至于孩子长大后很难沟通，缺乏理解。这一点成为自己一生的遗憾。

以上是我的切身体会！谢谢评论或转发！图文均属于本人！

我得到了稳定的收入，退休后一份不错的退休金，医疗保险。

失去的是自由，整天看领导脸色做事，参加不想参加的会议，听那些陈词滥调，说那些言不由衷的话。

好在退休后，自已办个小公司，已经十年了，做自已想做的事，说自已想说的话，不用看人脸色，不做违心事。有一份退休金，有保障，活得也高兴！

得到的：

1.体制内的工作，首先得到的就是稳定。稳定而且波澜不惊的生活，不会有加班，也不会有出差，天天是单位和家两点一线，朝九晚五，上班时间固定，下班时间也是固定的，每天都是重复性的工作，这个月做完，下个月还要重新做，今年做完，明年依然要做；工作内容不会变，沟通协调的人不变，谈的事也不会变。

2.因为工作轻松、工作内容不变，逐渐做成了熟练工，有更多的时间陪伴家人，照顾家庭，对孩子的教育也能投入更多时间。

3.获得了稳定的人际关系，因为是事业单位，大家很大概率都会在同一个单位呆到退休，30多年的相处和交往，同事之间的感情会更深，相互之间的联系和互动会更频繁。

失去的：

1.稳定，也就意味着工作和生活少了更多可能性，平台固定，眼界被局限，也就没有更多的机会开阔视野，整个人就像一只井底的青蛙，看见的天只有井口那么大，遇到的人也是天天出现在身边的人，聊的事，交流的信息也很有限，时间久了就会有和社会隔绝的感觉。

2.安稳的体制内工作，没有压力，没有竞争，也就没有了动力，在体制内呆久了，就没有了学习的冲动和激情，也没有想要提高自己能力的意愿。知识和见识局限于毕业后工作前，对于前沿信息和技术越来越陌生，对于变化和不确定性也越来越害怕。因为丧失了学习能力和竞争优势，体制内的人虽然在抱怨体制，但是却也没有太多人真正有胆量离开体制从新开始。

有利则有弊，体制内的工作有体制的优势也有体制带来的局限，关键要清楚自己想要怎样的生活，只要自己生活的开心，无所谓体制内还是体制外。

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我是生涯规划师绿萝，希望能像绿萝一样给大家带来生机和希望，也希望做一个有温度的咨询者，带你走出迷茫和困惑。

喝了几顿假茅台，真把自己当成几千年士族阶层的一员了；

被叫了几次XX局长，就以为自己是学而优则仕的领导干部了；

月薪3000，单身宿舍，一天三顿单位食堂，每天早上7点不到就忙活打扫领导的办公室，手机24小时待机，下班慌慌张张去帮领导接孩子，隔壁学校的自家孩子上着200块的延时班，然后跟老家人吹牛B说：俺们单位福利可好，管吃管住，俺跟领导关系近，小孩上学都不用愁；

还有人舔个脸说：体制内待遇好、地位高呢，到基层调研都要高半级，嗯嗯，还有灰色收入；

其实，这些装在套子里的人，挺没劲的，也挺可怜的。

房价在涨，月薪在降，看中的房子似乎永远付不起首付。家中没矿，祖上没人，奋斗了20年，以为能跟二代同事一起喝咖啡了，殊不知你们永远坐不到一个桌。起得比鸡早，睡得比狗早，微信领导设成特别提醒。

夜深人静的时候，晃动着咯吱咯吱的颈椎，给新鲜的讲话稿点击发送，欣赏着美女同事脚底下三亚的海滩，默默删除了自己刚刚发的加班的朋友圈。第N次研究新的公务员法，掰着指头算算以后的以后可以拿多少加班费了，梦里都洋溢着幸福的笑。

《我是唱作人》，王源的一首《世界上没有真正的感同身受》，多少成年人听出了眼泪。

当他在舞台上崩溃大哭，没能完成演唱，淡定地告诉导演：这是场比赛，没有完成是事实，失败是正常的。这个18岁的男孩，又说出了多少成年人的无奈。

得到和失去，就像硬币的两面，总是在旋转中露出不同的样子。

到此，以上就是小编对于什么工种用有防护鞋套子的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么工种用有防护鞋套子的2点解答对大家有用。