防护鞋套做包文案,防护鞋套的防护标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于防护鞋套做包文案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍防护鞋套做包文案的解答，让我们一起看看吧。

你遇到最奇葩的HR或者面试是什么？

其实HR都是非常可爱的人，他们为了帮助企业筛选到适合的人才，也算是十八般武艺样样精通。面试的方式不一定是面对面谈，有多种方式。比如，我们举行的德善心公益讲师团选拔大赛，通过演讲PK的方式进行首轮筛选，通过才艺展示的方式进行半决赛，再通过为期一个周的密训演练来最终筛选。果然，留下的讲师非常符合我们的预期。在这一轮的面试中，我们的HR们可谓是煞费苦心，但是结果很好，所有参与面试的讲师都很开心，收获满满，即便是最终没能留下的讲师们，也表示非常开心能有这样的经历。

再有就是《非你莫属》，也是一类不按常理出牌的面试类节目。大家可以看到，BOSS们化身面试官，各显神通，很奇葩也很有趣。其实，所有的目的，都是对人才的求贤若渴。所以，无论您遇见的是哪种面试方式，都一定要认真面对，感恩相遇。

这个问题，阿赞来答一下。

还没毕业那会，参加了很多企业的校园招聘，从招聘的HR或者是面试流程上来说，没有遇到什么奇葩的，不过是遇见了一道很奇葩的面试题。

当时，已经是终面了。我和面试官2个人坐在一间玻璃屋子当中。

面试全程，面试官都是不苟言笑的表情，甚至有时候面对我的回答会微微皱眉。我当时心想，这回可能要黄了。

就在这个时候，面试官突然转变话题，问我：“你会照顾人吗？”

“唉？”我一脸吃惊地愣住了。

于是，面试官提高声音，又问了我一遍：“你会照顾人吗？”

“你这是招聘？还是选媳妇儿？”我当时的第二反应就是这样。面对这种思路清奇，不得不给出肯定答案的“政治”题，我当然要回答会啦。

不过，阿赞比较害羞，含蓄地说：“还算会照顾人吧。”

面试官清冷的说了一句：“你举个例子吧。”

“额，这个怎么举例呢？这不是要直接夸自己么？夸得太过分，会让人反感，而且我自己也说不出口啊。但如果不说，面试官又要我用案例证明。”就在我左右犯难的时候，面试官催了我一下：“怎么？很难吗？”

我只能硬着头皮说：“和朋友一块儿去吃饭，我会让朋友来点菜。吃饭的时候，会看他吃的快慢程度，来决定自己吃饭的速度。不过如果他吃的太慢的话，我就只能说些话题，拖慢整个节奏……”我一边答，一边看到面试官的眼睛慢慢睁大，估计我的回答也让她见识了。

然后她干咳了一声，说：“我的问题问完了，你有没有什么要问我的？”通常，面试官问这个问题，就是指面试基本结束的意思。我当时回答完上面那个清奇的问题后，大脑一片混乱，随便问了点什么，面试官也随便答了点什么，就出来了。心中暗念，这回应该是完蛋了，不会被录用了。

不过，最终的面试结果却是录用我。

后来，在我成为HR去面试别人的时候，就大概了解了当时那位面试官的心情。很多人，特别是应届生在面试之前，会做大量的功课，这样虽然很好，但对于面试官来说，前期的精心准备，能够让应聘者给出毫无破绽的回答，但这些东西并不是真实的，所以需要面试官临场发挥，去挖掘一些应聘者真实的特征。

比方说，前一个问题你还在回答自己的职业规划，下一秒突然问“你会照顾人吗？”这种让人摸不着头脑的问题，就能够看到应聘者的真实反映。而我上面的反应，则让面试官觉得我并不是那种夸夸其谈的人。

小结一下，随着现在应聘者越来越注重面试的各种技巧，HR们也越来越关注应聘者入职后的试用期。

从一名HR的角度，阿赞想建议各位即将面试的同仁，太过注重面试技巧，其实没多大意思，因为入职之后肯定要展现最真实的你自己。与其到试用期才发现双方不合适，不如在面试的时候就真实坦诚一些，这样也少费很多周折。

朋友去面试会计。

老板了解基本情况后

问了属相，

当即决定录用。

因为老板算命时，

先生说，

招财务人员人要看属相，

我朋友的属相刚好旺他的公司。

找工作凭实力还不够，

还得看运气。哈哈。

奇葩的面试和HR有很多，我说几个我遇到的。

1.曾经去一个创业团队面试，一开始聊得都很投机，彼此双方都表示达成意向度很高，接下来关键一步到了，对于该团队的某个项目，需要做一个整体的宣传方案，团队leader说这算一个作业吧，你回去把方案做出来，基本没问题的话就可以入职了。像这样的情况我以前听说过，其实就是空手套方案的做法，团队成本有限，请不了专人来做，其他人又不专业，只好打着招聘的旗号让前来面试的人帮写方案，然后再告知方案不可行，不能入职。其实方案早已被窃走，稍加修改就成了团队自己的作品。我留了个心眼，方案写了大概一半，许多需要调配的资源是我个人才有的，就算被人拿走方案，执行难度也非常高。后来这个岗位也就不了了之了。

2.还有一种奇葩HR我也举个例子，面试的时候追着问属相、星座、血型的那种HR，用人单位在招聘的时候，对求职者的工作技能水平不去参考，而去一味地追求属相星座血型这类东西，我只能说这样的单位不去也罢。难道处女座天生就该被孤立？白羊座天生就是执行力强？我看不尽然，工作能力是靠后天努力得来的，有些人当然有天赋，不过能被天赋影响到的人绝对是少数，多数人还是平常人啊。不太懂这些HR的脑回路。

3.某些公司面试别人的时候，上来就讲奉献，给你这个岗位，需要你996上班制，无偿加班，随叫随到；你要的薪资水平以后会给到你，但是现在给不到；可以给你期权……等等太多，其实假如拿着《劳动法》来一一比对，很多公司违法了可能自己都不知道。假如你也遇到这种公司，还是建议你再仔细思考一下是否合适这样的公司。

我们的社会处在高速发展的阶段，难免会有一些畸形的产业出现，各位求职者也不要太过于求职心切而忽略了很多根本因素的影响，一定要擦亮眼睛看看三观是否吻合再考虑入职的事。

我遇到过一次超级奇葩的面试！

那是一个有几十个人的互联网创业公司，可能因为人比较少，是老板亲自面试的我。他拿着我的简历看了又看，然后面无表情地抬起头看了我一眼，问我：你也是89年的？

我点点头回答：是的。

他突然变得有些轻蔑，说：你是89年的，我也是89年的，我都已经开公司了，你怎么还在找工作啊？

那一刻，我忍住了，没说什么。伸出手把简历拿了回来，站起身头也不回的走了。

这就是让我至今都很难忘的一次奇葩的面试经历，我不知道现在这个老板怎么样了，我也不知道那个公司怎么样了，我只知道如果在他看不起别人的那一刻，别人也一样会看不起他！

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来说说我的吧，其实我这个也不是特别奇葩，因为我参加所有面试也就这次稍微显得很奇葩而已。上周的事，某公司打电话让我去面试，我周一请假去的，去了找到相关负责人，他给了我一张表让我填写，然后就走了，我很快填完表格，我想他也估计一会来面试，足足等了半小时还是不见人，我有点着急，都快5点了，怎么还不来呢，实在忍不住了，我就敲门，说我是面试的，表格填完了，这时那个女的才反应过来，说给忘了，前后我在那个会议室带了足足一个小时，没有人来面试，最后的回答是忘了，我当时那个气愤啊。也不算很奇葩吧，但就是印象深刻。

到此，以上就是小编对于防护鞋套做包文案的问题就介绍到这了，希望介绍关于防护鞋套做包文案的1点解答对大家有用。