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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于身穿防护服的小白鞋的问题，于是小编就整理了1个相关介绍身穿防护服的小白鞋的解答，让我们一起看看吧。

领导不喜欢你，越努力想改变关系越僵，怎么办？

领导形形色色，从胸怀品性上，粗略的可分两种：①宽容大度的；②气量狭小的。

职工也千差万别，从说话的角度上，大致可分为：①好提意见的；②保持沉默的；③溜须拍马的；④该说说，不该说不说的。

在与领导的相处当中，的确有很多需要我们注意的地方。不然的话，有可能造成我们与领导之间的隔阂，误解，甚至关系的恶化……其结果，使我们的心情整日处于阴云笼罩的状态，领导的心中也并不愉快——既影响工作，又破坏情感。

我们可能也有像提问者类似的经历：因为对一些事情感到不公平，忍不住说了一些心里话。事后自己也感到后悔，并且做出了很多努力。想努力改善与领导之间的关系，但效果并不理想，领导甚至刻意疏远，关系不断恶化……

按正常情况判断——在这样的事情上，这个领导的责任更大！

一个单位存在不公平现象，其实也很常见。造成不公平的原因，当然与领导会有一定的关连。同志们既然把心里话说出来，如果是抱着解决问题的态度，并无恶意，作为领导就不应该去计较，不应该小肚鸡肠，容不下同志们的想法和意见。即使是同志说的不对，领导也应该多做解释，疏导。怎么反而刻意疏远，心存偏见，甚至是打击报复呢！

但是，现实生活就是如此。不同岗位上的领导，因为他们的学识、性格、操守、修养等存在差异，因此领导的类型也千差万别。有宽怀大度的，有心胸狭隘的；有好听取意见的，也有不想让别人发声的。我们有些时候会有无奈，也无法改变。

遇到这样的情况，我们怎么办？

第一，说想法提意见，要注意方式。比如和领导单独谈、比如在领导心情好的时候去说、或者说曲折委婉的说、或让别人善意的转达的……

第二，只管做好自己的工作。不管是什么样的领导，不管领导如何待我，我做好自己的工作，不胡说，不乱说。当说时说，不当说时，坚决不说。与人方便，做好自己。即便领导一时不理解我，我不气绥、不抱怨，放眼长远，努力争取过好每一天。一份劳动，一份收获；天道酬勤，天不负我！

文/@竹林幽听雨

插图/来源网络

谢邀！在职时，自己与领导的关系本就是员工工作与领导引领的关系，改变在自己努力工作，自己已尽力了，至于直属领导的怎么反应或关系怎样，那也不是自己单方面的问题，所以不用太纠结与自责，顺其自然吧！能干多少就多少，生活不只有单方面的工作，学会给自己放松……

这个因人而异，干好工作吧，职场，没经验。我不爱逞强。但忍让有度。人生，开心最重要。不顺，就撤。不等不靠。干好本职工作。应该没事。总之。和气生财。有一丝不苟的精神。成为一名优秀员工而努力。

建议你做到了这几点，就可能峰回路转，柳暗花明。看看下文，你也会认可这个结论的。不妨试试看：

一是努力找到原因。针对原因改正。如果问题出在你，二话不说，立马向领导承认错误主动检讨。同时还要用实际行动证明，给他看看自己悔改的决心。如果问题出在对方，这个有点难度，但也不是不可以解决。

二是端正心态，不忘初心。你出来打工不是为了讨领导喜欢，而是为了改变家庭生活品质。只要不影响这个基本原则，其他无所谓。心态要好，该咋过就咋过；

以上这两条是基础。在这个基础上，针对＂领导不喜欢你＂的原因在领导身上的难题，告诉你几个老招新用法：

一是＂围魏救赵＂法。就是通过做他的亲戚朋友工作，达到曲径通幽。就是激发感情优势推动他改变；

二是＂远交近攻＂法。就是通过拉近与其他部门的领导或者上层负责人的关系，发挥软实力强迫他改变；

三是自我提升法。就是通过苦练内功，在某个业务环节上创造点突破业绩上限引发的社会效应，彰显硬功夫促使他改变；

四是＂围三缺一＂法。就是善搭台阶，鋪好最后几步的上岸板。僵持的上下关系，宛如进入了深水区，越扑腾越深。在前边几步相对成熟的前提下，必用最后这一招。牵引他转身上岸。

这几招可以选用也可以齐上。你觉得靠谱不？如果靠谱不妨试试。

谢谢邀请！送你几句话吧：一、不要轻易树敌。人无完人，同事有缺点应该包容，实在包容不了可以疏远；一个人在外不容易，再树个敌人就更难了。二、身正不怕影子歪。要虚心学习，努力工作，靠素养、靠实力、靠业绩赢得尊重，不必刻意猜测某一个领导心思。三、凡事不可操之过急。新到一地，让领导和同事接受你、认可你、尊重你都得有个过程，即使领导误解了你，也得给人家时间重新认识你。不要说风就是雨，自己先乱了阵脚。稳扎稳打，名利双赢！

还好，题主没有问“如何让领导喜欢我”，而是问了“怎么办”。题主提到的问题，有两种给出答案的方向，一个是看碟下菜，慢慢改善与领导的关系，另一个是放弃“改善与领导的关系”的幻想。

什么是“看碟下菜”？就是摸清领导的脾性和风格，再决定采取什么方法改善与领导的关系。我们先看看职场上的人，包括领导，都有哪些类型。

在职业测试上，有一个DISC理论，把职场人分为四种不同的类型: D是英文Dominance的第一个字母，代表“支配型“的人，I是英文Influence的第一个字母，代表“影响型“的人，S是英文Steadiness的第一个字母，代表“稳定型“的人，C则是英文Compliance的第一个字母，代表“服从型”的人。为了改善你和领导的关系，题主首先要看看你的领导属于哪一类人，再决定改善的方法。

如果你的领导是一个支配型的人，他会有一些特点: 意志坚定、独立、果断、坚决、自信，实际，有远见，讲效率，但是却喜欢好发号施令，而且专制、顽固、傲慢骄傲、严格。对于这种领导，对应的办法就是顺从，提升自己的工作效率。

如果你的领导是一个影响型的人，他会具备这样的特点: 热情、健谈、乐观、 开放，喜欢交际、热闹，但却意志薄弱、爱夸张，善变，喜欢吃喝玩乐。对于这种领导，改善关系的办法就是去凑他的场子，多在工作外的场合与他接触，叫上一大帮人请他吃饭、娱乐。

如果你的领导是一个稳健型的人，他的特点也会呈现为: 随和、冷静、耐心、保守、幽默，喜欢倾听，仁慈，富有同情心，但是胆小，喜欢自保，喜欢逃避责任。想要改善与这种领导的关系，就要装可怜，敢于当他的替罪羊。

如果你的领导是一个服从型的人，他的特性会这样呈现: 敏感，多才多艺，喜欢按部就班，很自律，有自我牺牲的精神，但这样的人缺乏安全感，不善交际的，看人先看别人的不足。对于这样的领导，改善关系有效的做法就是自己学点艺术类的本事投其所好，在他批评自己之前，自己先承认自己的不足，关键是时候消除他的不安全感。

与领导改善关系，就是要摸清他的脾性，否则就会发生“拍马屁拍在马腿上”的事情，在很多改善的行为上适得其反，关系会越闹越僵。

但是，一般情况下，一旦领导不喜欢某个人，都是“缘分”惹的祸。那种天生就“三观”不合的情况，就别指望与领导改善关系了。你唯一要努力去做的，就是对他不理不睬，什么改善的行动都不要有，只要把自己的工作做到极致即可。老虎要吃肉，而你偏偏是蔬菜，你怎么和他改善关系？羊儿要牧场，你却偏偏是沙漠，怎么改善关系？所以，对于天生就看不惯你的领导，最好的方式就是不去特意改善关系，而是保持自己的独立，干好自己份内的事情足矣。

小结: 与领导要改善关系，首先要了解领导属于哪个类型的人，才能找到对应的办法，而不是在“不知彼“的情况下胡乱采取行动，那只会适得其反。同时，一定要明白一个道理: 属于天生看不惯的情况，就放弃改善的愿望，因为这种情况下，做什么都没有用，唯有做好自己，让自己决定喜欢谁、讨厌谁。

到此，以上就是小编对于身穿防护服的小白鞋的问题就介绍到这了，希望介绍关于身穿防护服的小白鞋的1点解答对大家有用。