医用防护鞋套PPT,医用防护鞋套防水吗

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从《安家》这部剧中，你获得了哪些职场启示？

杜拉拉从职场菜鸟变成职场精英，其中的蜕变不仅仅是认识了王伟这位大后台，靠的更是一种交际能力，不管是跟海伦，跟王华，跟玫瑰，跟斯格特，还是跟CEO何好德，她都有他对不同人的交际原则和理念，但正是把努力坚强积极向上好学的精神作为主心骨才能交到好同事，也是好朋友。 工作的时候把自己的工作理念充分的展现在每个人面前，难怪王伟业喜欢上了这个为工作拼命的职场小魔头，我觉得她的热情开朗，她的一丝不苟，她的坚韧原则，她的漂亮美丽都是她成功的筹码。 用一句话概括，就是她的人格魅力打动了上司，使得斯格特信任她，使得...所有人都鼓励她。 最后海伦，王华，玫瑰，斯格特，约翰，王伟，何好德，齐浩天... 都离开了DB，有点荒凉，但也许正是这验证了职场竞争的激烈，公司没有永远的精英，只有不断挑战，不断革命的竞争者！ 1.职位和薪酬，除了自己努力工作以外，还要靠自己的争取。 2.人犯了错误总得付出代价，不是你说一句对不起我就得说一句没关系。 3.当女生说想要放弃了，男生永远永远不要说：“如果你决定了，我尊重你的选择。” 4.前妻要是玩儿起阴的来忒可怕。 5.再简单、单纯的人，如果想升职也会在职场的摸爬滚打中变得强大，也会变得复杂，可怕。但也许这就是那个叫规律的东西。 6.虽然比较困难，但是在公司发展个死党是件很必要的事。 7.像Helen那样简简单单，整天傻乎乎的没什么不好。前提是有像她那样漂亮的脸蛋。我没有。只能选择像杜拉拉那样把自己变成一个无敌小金刚。 8.无论职场还是做人，都要记住诚信和责任这两个词。 9.必须有自己的底线，坚持自己的原则。 10.人为了自己的利益去陷害别人，也许他会成功，但是得逞之后他不会快乐。 11.人不能改变环境，所以只能去适应环境。但有时候人的坚持和努力也是可以改变环境的，当然这种情况发生的几率几乎是负数。 12.多参加集体活动，能增加良性进程。 13.学会忍耐，往往比强势更可贵。 14.要么忍，要么残忍。 15.EQ在斗争中成长的最快。 16.官僚是该做决定时思考，遇到苦难时授权。 17.早日实现退休理想，你需要眼光和资格。 18.没有权力的人是很难有权威的。 19.秘密知道太多，下场往往是被人干掉。 20.爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的。

徐文昌：交际宽泛，仁爱诚信，行业专家。这种类型，适合当老板，一把手。但缺乏狼性，不适合做业务经理。

房似锦：目标明确，干脆泼辣，团队尖刀。这种类型，适合冲锋陷阵，开疆扩土的主管经理，一线团队负责人。但不适合当老板、高级管理层。

王子建：形象好，聪明能干。公司中流砥柱，可重点培养。

985：学历高，知识面广，有内涵有修养。可做公司形象代表，属于公司重点培养对象。

娄山关：学习力强，吃苦耐劳，理想远大。公司领导要生活上多关心，工作上多指导。

爷叔：资深老员工。这种类型，公司既要养着，又要适当敲打。他起着承上启下的作用，上可以为公司出谋划策，下可以帮助新员工。但不能惯着。

朱闪闪：笨笨的新员工。一直没成绩，但她是公司的活宝。这种类型公司必不可少，打造公司良好氛围，非她莫属。用人之所长，天下没有无用之人。

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