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干了几年的老员工还不是正式工！劳务派遣究竟保护谁的利益？

劳务派遣这是一个阶段性的一个历史产物，实际就是相当于中介，虽然有利于现阶段的供需双方，但是如果不能遵守或按国家法律法规及劳动法的要求去做，那么吃亏的永远是劳务者，得利的就是派遣公司和用人单位！

劳务派遣首先是保护资方的利益，替资方规避风险。如资方想与员工解除劳动合同，若员工是正签员工，那就一定要按劳动法流程走，去留由劳动法来裁定。而劳务派遣工，资方无需任何理由，随时随地都可以辞退员工，只需通知劳务中介即可。

另外，劳动法有一硬性规定，若员工连续在企业工作十一年以上，员工享受可与企业签定无固定期限(签多久，决定权在员工)劳动合同，主动权在员工。

这也就是为何大量聘用第三方的原因所在。这种方式，企业可以保持员工构成永远年轻化；相对年轻人，谁愿用大龄员工？里边有很大的经济账可算！

劳务派遣就是一种规避合法劳动法律法规的行为，国家劳动法明文规定，劳务派遣要和单位原有员工实现同工同酬，并执行同意的劳保福利政策。但是现实中很多企业以降低劳动成本为由，有意压低劳务派遣员工，使其劳动合同不能持续和连续，以此为由保护他既得利益者（原有职工群体）的利益，既违规又不合法，但却成为社会普遍的潜规则，建议拿起法律的武器维护自身权利。

劳务公司就是一群吸血鬼 跟公司高管狼狈为奸 我这里洪水退了招一些人晚上去铲淤泥 政府给25块一小时 中介在群里说给15块 然后有人把招人的原图放到群里 结果炸锅了

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