劳保鞋十大排名榜老管家,劳保鞋排名前十的品牌

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳保鞋十大排名榜老管家的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳保鞋十大排名榜老管家的解答，让我们一起看看吧。

想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？

感谢悟空回到邀请！

题主的问题：想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？

根据题主有限的背景情况描述，还想跳槽，我想年龄不是太大，最起码还有闯出一番天地的豪情，一个国企、一个私企、工资待遇都差不多，该怎么选？一般人的逻辑是选稳定的，而我认为选择一个好的民企平台，未来的成就远远高过国企，原因如下：

1. 民企灵活的用人机制优于国企

民营企业用人机制灵活，只要能为公司带来效益，做出贡献，我想职场的晋升通道变得很容易，这是国企不能比拟的地方，破格提拔在民企较为常见；我们跳槽的目的是什么?我认为就是需要一个较为公平的职场平台，尽情发挥我们的才能，为公司创造效益，为自己追求职场的升迁提供通道。

2.民企不拘一格的薪酬机制明显优于国企

民营企业的薪酬体质机制很灵活，只要是有价值的人才，公司会灵活运用薪酬来锁住这类员工，国内著名的民企公司华为、三一重工都是这方面的代表，华为新招顶尖博士生可以年薪200万以上，而三一重工招高级钳工可以开到年薪60万以上，只要你是人才，也是公司急需的人才，我想这些薪酬灵活的处理，国企不可能达到。

3.民企较为简单的工作环境氛围优于国企

民企的工作环境氛围、人际关系处理较为简单，以业绩论英雄，没有太多弯弯绕绕，这比国企较为复杂的人际关系来讲，对于不善于交际的人员，是个很好的展示自己才能的平台。

4.不管选择民企、国企，主要还是自己要争气

选择民企、国企不重要也不难，重要的是进入这个平台后要自己争气，努力工作和学习，发挥自己的价值才是王道。

【职场大哥】分析总结：跳槽成为当今职场人士的常态行为，如何选择平台、把握跳槽时机都是学问，跳槽选择最为关键的是，自己需要什么？我为此准备了什么？想清楚这两个问题基本上都有自己的选择答案。你认为呢？

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你要想稳定就去国企，要想靠自己的能力，赚钱然后自主创业，混出点名头来，去那些比较能赚钱的私企，总之国企私企有利有弊。

1、去国企在普通员工这个层面，肯定比私企的有地位，而且混个一官半职，到哪里去也都挺有面子的，所以进去也混不出个什么名堂，在里面能赚钱的，最后都是跳槽走或者攒够钱自己创业去了。

2、大型私企很辛苦，而且无论在什么样的私企，都是靠能力吃饭，人家看你干的不好，说不要你就不要你，但是在国企，你干的不好，只要不犯大错误，一般不会开除你，只是你不会有什么晋升的机会；

3、看所学专业，建议留在国企吧，如果有关系，调去其他效益好的国企也好，私企方面，除非你是非常有本事的技术类人员，或者你是销售业绩特别突出的业务员，也能赚好多钱。

建议选国企。

很多人会想，要奋斗一定选【私企】，更何况是待遇差不多的情况。

如果私企待遇高出很多，多到超过50%，那么选择私企会是很好的选择，但是如果差不多在30%以内的话，选国企更好。

1、薪资差不多，国企更规范。

薪资情况差不多的时候，国企一定会是更规范的，不管是管理上、对员工的培养发展上，当然国内顶尖的那几家私企互联网企业不谈，你是极少数。但国内大多数私企，即便是大的私企，也在很大程度上管理没有国企混乱，本质还是国企时有资源背景的，可以稳步发展，但是私企都是需要在市场上充分竞争，资源没有国企那么充沛就需要靠劳动力、时间去堆出成效，所以工作强度大、各种以市场为导向而产生矛盾不断。

我曾在国内制造业著名的私企做了五年，因为市场生产订单的需求，导致研发花几天时间就需要改成产品，然后整个工艺、质量、生产部门把生产节奏全部打乱类配合市场需求，最终的结果云淡风轻就是满足了销售的产品需要，但是整个过程把所有部门都折腾得差点打架，这种情况在国企几乎看不到，在私企太普遍。

2、不要以为裙带关系在私企就没有

很多人讲到国企就是需要靠人脉才能上升，但是私企更甚。先不说，核心决策团队一定是私企老板的嫡系部队，外人是进不去的，所以一般员工想都不要想能晋升到决策层。

就是中层管理层，也是由嫡系部队衍生出来的，也就是分帮结派站好队的，你选不好方向，不站队，不去经营内部人际关系，这些都和你没太大关系。

说到底，经营人脉、得到上级喜欢是一种能力，缺乏这种能力，在国企在私企都难有更好的发展机会，更为直白的说，这其实是职场必备的情商。

3、国企至少更有社会责任感

就拿这次疫情来说，偏低都是裁员的企业，连各个行业顶尖的企业都在裁员。但是国企却少有的发生，不是没有是少有，这就是国企的社会责任感，甚至于包括疫情远程办公的时候，国企员工的日子比私企好过不知多少倍。

当然这一切是建立在薪资差不多的情况下，如果私企高出很多，那肯定选择私企。但如果私企薪资都和国企差不多，那么这个私企未来可期的程度并不会比国企好很多。

【九九的观点】我觉得下意识的都会选国企，但是如果是算下来工资待遇和私企差不多的国企那就值得再好好考虑一下了，因为在待遇这方面是个大问题。

一、工资差不多，而待遇不同可以优先考虑国企

我有这么一个朋友，工科985硕士毕业，签了某互联网公司，按岗位发工资月薪20k，14薪，没有奖金，食宿自理，林林总总算下来一年也不剩什么钱，在一线城市里艰难的维持生活，后来跳槽到某央企，年薪十万左右，但是有免费的员工宿舍，吃饭、看病、买房、买车都有补贴，工作量和原企业差不多，但是负担一下子减轻了三分之二，人也肉眼可见的精神了起来。

工资差不多，但是国企的隐形福利比较好，虽然也加班，但是在做项目的频率上没有私企那么快，工作量也并没有那么大，进度要求的也并不是特别死板，对个人生活比较有助力，这时候国企是上上之选，看在待遇的份上，建议题主一定要慎重。

二、如果两者待遇都差不多，建议考虑私企

如果目标国企的待遇都比不过私企的话，那么去私企是一个好选择，因为去国企大多冲着它的福利待遇去，而这些待遇目标私企也能提供，这时候国企的优势就小了很多。

国企虽然福利比较好，但是短期之内不会有什么职位变动，人员相对饱和，也就是说去国企工作，需要你从上岗开始工作熬资历，而私企的个人成长空间更大一些，因为它竞争压力大，工作压力大，如果你的效率和工作表现好的话，升职加薪的可能性很大。

同时，如果你不满意这份工作，那么也可以随时跳槽，还可能获得更高的工资。虽然收益与风险并存，但是对个人未来的发展有所帮助，同时这种竞争环境还能优化自己的业务水平，进行良性循环。

三、一点建议

选择哪一份工作都是有风险的，建议题主结合自身状态去评估和选择——是看重工作稳定，福利好，生活轻松还是看重未来的发展空间，如果你实在不清楚的话，可以从家庭条件，薪资结构以及未来工作规划去调查和评估。

切忌一时冲动，因为作为职场人发展的黄金时期就那么几年的时间，不要让盲目选择拖了自己职业发展的后腿，毕竟路是自己走出来的，人的每一个选择都决定了以后的人生。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

谢谢邀请。

不好意思，这个问题，前不久我回答过几次，因为“今日头条”有规定，不能将已经发表过的文章再复制粘贴过来，否则将会被认定抄袭。

如果朋友感兴趣，可以看看我以前的回答，供你参考参考。

待遇差不多的时候，当然选国企啊！

在职场上这么多年，对于私企好还是国企好的话题一直就没有停过，而身边的朋友在国企的，私企的也同样。在每个人的口中你能听到不一样的抱怨，在每个人的眼里国企、私企也有不一样的标签。如果在待遇差异不大的时候，选择国企我认为比较好，理由有三点：

国企和私企工资待遇差不多的时候，实际上国企更好一些

国企和私企最大的区别就是对规范性的制度执行，这方面说真的从答主这些年职场经历可以看出，制度的规范落实私企做的差强人意。你见过开职代会统计大家意见时用鼓掌代替举手吗？你见过开除员工不需要理由吗？这些都是在私企常发生的事情。但是在国企，你会看到开出一个员工要上职代会，这样的事情屡见不鲜，国企在保障工作上面胜于私企。

国企和私企工资待遇差不多的时候，实际上国企的相关福利也更好一些

在很多时候，我们不得不承认国企的福利待遇不错，尤其是薪资以外的东西，公积金、养老交的都比较多，一些福利性质的住房政策等也会第一时间轮到国企，更别提最早之前的户口、上学等问题。在这样的情况下，从实际出发，选择国企对自己更有利。

职场上追求稳定并不是坏事，前提是真稳定

对于许多朋友高声疾呼稳定是埋葬个人理想的坟墓，是滋生职场失败的温床，在我看来并不是如此。试想一下，谁没事喜欢可劲折腾自己，能睡到8点起床，为何非要5点起来。同样的道理，在国企和私企的工作也是这样，同样的工作，国企里面受制度的影响，会比私企稳定。这种稳定对于一部分人来讲恰好是最需要的。

当然，最终如何选择完全靠个人。每个人需求的内容不一样，自然也会有不一样的追求。如何选择，还需要收集两个公司的资料对比，经营状况、企业文化都是要考虑的，而不单单是一个薪资待遇！最重要的是学历和机会的关系，国企工作到了一定阶段，学历和资历就是硬指标，贡献带给你的职场收益会大幅下降，这一点对于私企而言又会好很多！

家里人说想让我从事物业工作，但我不知道物业工作具体是做什么的，有没有前景？

首先，必须说明，物业管理是第三产业中的新兴行业，应当说还是比较实在的一个私营企业单位，它是以物业费收入作为开支来源，基本上是旱涝保收的。只要存在居民小区和各种企事业单位，就必然存在物业服务与管理，涉及面非常大，服务内容也较多，带有明显的门卫保安卫生服务性质。其次，应当说明，这项工作是比较轻松舒适的工作，不像生产企业那样实行计件计酬，但工资薪金不会很高，处于在职职工薪金水平的中下游之间，而且增加工资比较困难，因为物业收费标准是固定的，不能随意提高，否则，业主们就会更换物业管理单位，政府部门也会出面制止。再次，应当强调，物业管理是最基层的服务部门，事无巨细，责任重大，有时还有一定的风险，尤其在城乡结合部的居民小区，偷盗比较猖獗，居民也比较复杂，管理有一点难度，需要认真和灵活对待，同时要注意自身安全。好啦，祝工作顺利！

到此，以上就是小编对于劳保鞋十大排名榜老管家的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳保鞋十大排名榜老管家的2点解答对大家有用。