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建筑工地的劳动用工合同是怎么写的？需要涵盖哪些方面？

建筑工地劳动用工合同是怎么写的！建筑工地用工人员众多，进出频凡，包工程又是层层分包，工种又多，规范建筑用I工筌订劳动合同，币这些包工头又不具备法人代表资格。正规合同要有工商，税务三证合一的营业执照，法人代代表，注册资金才有资格与建筑用工筌订劳动合同。那么建筑工地的用工都有劳动合同吗？大多没有劳动合同，因为是层层分包，工地又经常缺工，为保证工地不停工正常运转，包工头利用圈内的关糸网打电话约其它工地人员和老乡，亲戚，朋友到自己承包的工地做工，当然工价要谈好，有包工价，也有按天计价，全凭相互之间一种信任约束合同关糸，如懒帐不结工程款，走了和尚跑不了庙。

有劳动合同是护身符，可以确保建筑工地人员权益，有劳动合同可避免劳动纠纷所带来的利益流失，但想要筌订劳动合同又难，人家在急要人用工上只能招别人，不招你。为此只有要工地施工证或打卡，人脸模卡，手指纹卡打卡记录出工考勤。有这些证明比没有劳动合同总要好，关健时候也可证明是工地用I人员，但还是有劳动合同好，能全方位保证人身及酬劳权益。

谢邀。

个人认为楼主的问题核心在于，建筑工地签订劳动用工合同时要注意哪些事项。因为，劳动合同其实网上包括建设局、人社部门的官网可能都会有合同模板。但这里注意楼主提的问题是：建筑工地劳动用工合同，鉴于建筑行业的分包和转包现象，劳动用工合同可以是劳动合同也可以是劳务合同，这里面区别还是蛮大的。但不管是劳务合同还是劳动合同，有几点是必须注意的：

1、如果是签订劳动合同，要确认对方是否具备用工主体资格。

《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

具体来说，具备签订劳动合同的用工主体资格包括：在工商注册的企业及个体，民政注册的民办非企业单位及事业、行政单位都具有签订劳动合同用工资格。

如果是工地那些未取得包工头、甚至没有取得营业执照的工程项目部都是不具备用工主体资格的。除非是工程施工总承包的企业才能与之签订劳动合同。

2、要看清楚劳动合同的几个必备的要件。

比如说劳动合同起始、终止时间，因为建筑工地周期性因素除了受开发企业进度影响还受宏观调控影响，有的会不约定终止时间。合同中要明确约定自己的岗位和工作内容。对工资标准和计算防范有明确的约定，尤其是工资发放日期必须白纸黑字约定好，避免后期的工资拖欠现象，同时一旦出现拖欠现象维权也有个依据。

3、在合同中对劳保和安全教育及安全保障必须做出明确规定。

在建筑工地有比较多的岗位需要高空作业，同时工地现场情况复杂。在合同中必须对个人的劳动保障措施和劳动保护必备器具根据自己的岗位做出明确的约定，确保自身安全也保障工地的正常运行。

4、上述几条主要针对合同内容来陈述，还有比较重要的一条是要仔细甄别是劳务分包合同还是非法分包或是层层转包。比如说个人承包后再分包然后再分包，这种层层转包分包而没跟总承包的企业签订相应合同是违法也是无效的，这种情况下出现纠纷利益很难保障。

必须是经过当地人社厅局签证的劳动合同才具有法律效力，并得到国家法律的保护。建筑工地也不例外，这是《中华人民共和国劳动合同法》《实施(中华人民共和国劳动合同法)若干规定》明文规定的。

谢谢《悟空小秘书》老师邀请。

这个问题应该引起劳动者重视和警惕的。

对于签订劳动合同，所有劳动者应该都知道。但究竟签订什么样的劳动合同，不少劳动者不太清晰。于是五花八门、形形色色的劳动合同满天飞。

其实，对于这个问题国家早已想到并防备了，并在颁布《中华人民共和国劳动合同法》的同时，颁布了《实施(中华人民共和国劳动合同法)若干规定》。即如何来操作实施中华人民共和国劳动法，在该规定中做了明确具体的要求。该规定对拟制劳动合同的范本做出了规范，并在全国统一施行和实行劳动合同监制，同时要求到劳动行政机关签证。

因此，凡全国所有用人单位使用的劳动合同书，只要有省级或市级劳动行政机关监制字样的劳动合同书，就是规范的，并约定了用人单位和劳动者的义务和权力，也能获得劳动行政机关的签证或备案。

所以，建筑企业的劳动合同也一样，不能另起炉灶，另搞一套。从当地劳动行政机关领取或购买即可，此劳动合同是全国统一的，并有各地省或市人力资源和社会保障局监制字样。只有这种劳动合同才是规范的，符合国家劳动合同法规定的。

管见了。

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