富士康劳保鞋好不好干,富士康劳保鞋多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康劳保鞋好不好干的问题，于是小编就整理了2个相关介绍富士康劳保鞋好不好干的解答，让我们一起看看吧。

富士康驻厂中介可靠吗？

谢谢邀请:

这个我也了解过，也曾经有中介进来的员工在我手下做过事情。

待遇，他们按照小时计算，但是没有社保，没有租房公益基金。公司与中介签订合同，在派人过来上班。这些人主要进中介想上班自由点。可以相互换不同的地方上班。干完一个合同日期可以休息半个月甚至几个月。

中介介绍到富士康如果合同到期了，你想进富士康成为正式员工，可以和主管说，我们就会申请转正成为正式富士康员工。但是好多是不愿意留下。

感觉还行吧，毕竟富士康挑选的中介，要是在富士康出现意外或事情，即使隔着有层中介，相信富士康也逃不了关系。所以富士康挑选中介还是有考虑的。工资按照中介结构发放的与富士康无关，但是加班控制，考勤，纪律，过节福利，安全劳保都会享受富士康员工同等待遇。

富士康品管是做什么的？一线员工比怎么样？

品管就是品质管理。工作内容就是记录产品的流动，异常情况。每隔一段时间要抽查一批产品，并对产品的品质做记录。随时检查产线作业员的操作是否规范。检查出来的问题要提交报告给产线线长，由产线线长提供原因分析及改善措施。

比一般一线员工轻松一点，工资差不多。

补充：

一线员工就是所谓的普工，在富士康普工待遇标准如下：
基本底薪为800元/月，实行每周5天工作制，每天工作8小时，加班工作时间另计。加班费计算方式：平日加班为1.5倍底薪，双休日加班为2倍底薪，国家法定节日加班为3倍底薪。正常每月一般在1500——2000的样子，包吃住，社保。视工作场所与工种性质条件，按劳保要求配以个人工作防护用品。

品管：品管部是组织内的重要部门，负责产品质量控制，质量体系建立和运行，生产质量监督，以及与上级质量监督检验局的接洽事宜。日常生产中，品管部监控工厂、车间生产运转情况的方方面面。

到此，以上就是小编对于富士康劳保鞋好不好干的问题就介绍到这了，希望介绍关于富士康劳保鞋好不好干的2点解答对大家有用。