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“生不带来，死不带去”这句话人人都知道，人人做不到，为什么？

人活一世，活的就是一口气，生是偶然，死是必然，生与死的结果，谁也无法左右。

生与死之间的这段路，都在为生不带来，死不带去的东西而奔波劳碌。

生不带来，死不带去，人人都懂的道理，却人人都做不到，为何？因为放不下。

我们每天所奔波和奋斗的，也都是为这生不带来，死不带去的身外之物，要想放弃这些，自然是有所不舍，有所不甘。

人，来时赤条条，去时一缕青烟，随缘而来，随风而散，没有什么可纠结的，无非就是为名为利，为钱为财，累了自己，没了朋友，散了爱情，舍了性命。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，放不下这生不带来，死不带去的物质，是因为付出了太多，不管是名利也好，钱财也罢，都是那些刻骨铭心的印记，放下谈何容易。

终其一生，我们能留下的，不过是一推黄土，一点身后名，其余的，在我们离开这个世界时，便不复存在。

落红不是无情物，化作春泥更护花，风过无声，雁过无痕，留下的，就是别人的评价。

得失如烟云，瞬间风吹散，一生百年，转眼一世，生不带来，死不带去，一切邂逅，悲欢喜舍由天定，看得透，放得开，一切如镜中花，水中月，好看非永恒，不如开心过好每一天，坦荡过完这一生，不要让自己在悲伤中渡过，在徘徊中漫行，随缘起止，人生一世 ，草生一秋，活回心境。

生不带来，死不带去，

说得就是那金银财宝。

对于富二代们，

生下来就含着金钥匙，

因此第一句有些牵强，

死不带去是很正确的，

对于任何人，

人死了，什么就没有了。

人活在世追求财富没有错，

可不能有太多的贪念。

其实每个人都有财物的欲望，

所谓多多益善。

为了生活得更加美好，

就应当勇往直前。

君子爱财取之有道，

走正道，做好自己。

人生苦中才有甜。

放不下是人生一苦，正是因为放不下，才会努力朝向自己想要的结果而奋斗。不惧生死谁人做的到呢!既然生在人世，就要活得绚丽多彩。

活着的时候会有很多欲望，慢慢填平这些欲望的过程，又能让自己感到满足和愉悦。当自己的欲望满足了，会有很多自己想要的东西，得到的这些东西，是自己活在世上的见证。死带不去的是这些见证，而更多的物质上的，就可以留给下代去享受，也没有什么好纠结的。

放不下是一种人情冷暖的延续，为什么要做到生不带来，死不带去!我们皆凡人，活在人世间。

生不带来，死不带去，都知道这个理，只看见眼前的利益，甚至辛苦一生，没有来得及享受人生的快乐，真是不值得。

身边有好多这样的事例，本可以生活无忧，却舍不得吃，舍不得穿，对自己和家人抠门的很。

张叔就是这样的人，退休以后本可以安享晚年，老俩口工资都不低，孩子工作都不错，逢年过节还给老俩口红包，可张叔偏要去找一份工作，全家都不同意张叔再去找份工作，本来张叔心脏就不好，退休就应该在家休息，可张叔节俭了一辈子，还是出去找了一份工作。

张叔这个人对钱财是只进不出，子女为他买件衣服都要唠叨半天，索性不给他买，只给钱给他，张叔就高兴。

一天夜里张叔因心脏病发作，没等到120来就去世了，留下不菲存款，自己一辈子都没有享乐过，也从没有出去旅游过，看看祖国的大好河山。

认识张叔的人都说，积攒了一辈子的钱，生不带来，死不带去，张叔真是太不值得了。

生不带来，死不带去，人人都知道，大都做不到，不是人人做不到。因为人不是神，他是人。哪天离世，人人不知道。既然活于世，都想活得好一些，便去奋斗去努力挣钱。钱多了用不完，死去了带不走，很正常。因为死的时间你不知道。就是绝症哪天死也不知道。生不带来，死不带去，是教人们不必为了钱财，去拼命，去伤害亲情，去损害别人。满足生活需求就可以了。知足常乐。人生苦短，并不是有就是福，无，也是福，无忧，无虑，无病，无灾，不是最大的福吗？

发生工伤怎么办？

对此问题从我的个人认识观点以及对所学习阅读的法律文本参照，谈谈个人的意见与建议;

说实在作为一名普通劳动者，突然发生工伤，自己及家人往往都会悲痛与惊慌，真的是足于无策，尤其是这工伤争议，更让人痛恼，不知道怎么样来维护自己的权益，这里必须注意的是;

一，明确遭遇工伤职工单位的名称(什么单位、法人代表是谁等)对于这种问题，看似简单，但在现实生活中的确存在相当多，且不知道自己单位确切名称的芬动者，尤其在建筑行业中的工程是层层分包，包工后，包工头又雇请农民工，这种情况一旦发生工伤，就很复杂、困难。

二，寻找与保存好证据证明劳动关系的存在(包括通知、信函、工卡、上岗证，工资单、工衣等)

三，了解与撑握单位是否参加了工伤保险以及是否申请了工伤认定。

总之职工与用人单位待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，即可以通过协商调解、申请仲裁、提起诉讼等方式进行处理。

个人意见与建议仅供参考。

雁门风正;感谢您的留言、评论与关注

在这提醒当事人遇到工伤时，一定要维护好自己的合法权益。首先要明确遭遇工伤单位名称和住址。其次寻求证据来证明劳动关系的存在，明确单位是否已经申请工伤认定，最后与单位协商解决前根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。有律师方面资源的让律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议，希望能帮到大家，谢谢

谢友邀！

友此问太笼统，究竟是指个人还是指单位？是上班时间，还是指下班途中？这让答者无头绪回问好为难。

只好说，若是个人行为发生的工伤事故：在上班时间时要保护好现场证据，及时汇报上级并立即就医，用医治证明为日后个人对工伤事故的认定和追责提供必要的证据。

如是下班途中发生的事故，更应从第一时间上及时的汇报单位并拍照或提供相关证据，争取从事实上为以后要求单位对工伤事故的认定和赔偿提供有力的物证。此时，如自己受伤害后倘能清醒，一定要去求助“过路之人”帮助做到。

而如果是单位发生工伤事故时，作为一线指挥者：第一应立即启动平常制定的安全抢救预案。确保事故现场的人员第一时间的生命安全得到最小的威胁和减少。第二根据事故现场发生事故的性质，对事故现场采取必要的疏散，隔离和维护工作，防止突发事件下其它人员的介入，造成混乱或次生事故时对无关人员的伤害。第三迅速消除事故隐患。第四，本着对事故处理“三不放过”的原则(对发生事故的责任者不放过！对事故的原因不查明不放过！对事故发生后没有吸取教训，拿不出整改措施不放过！)，对事故发生的原因分析排查并严肃追责和整改。

总之，当工伤事故发生后，切记，及时的汇报上级并进行人员的救治和现场的疏散维护为必须先做到的事情。这样就从事态的时间上，为个人和企业的生命财产争取并降低了很大程度上的危害和损失。

谢邀。

工伤争议，包括多个方面的问题，从争议内容一般包括工伤认定问题、伤残等级鉴定问题、工伤相关待遇等方面的争议问题。也包括多个法律主体之间的争议，比如劳动者与用人单位、劳动者与社保经办机构、用人单位与社保经办机构等方面的争议问题。

正常情况下，出现工伤争议，国家《工伤保险条例》以及各地方《工伤保险实施办法》规定了相关处理规则：

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由社会保险行政部门书面通知用人单位提供举证材料，用人单位应自收到举证通知之日起15日内提供相关证据。用人单位逾期不提供举证材料的，承担举证不能的责任。

申请鉴定的单位或者个人对区县（自治县）劳动能力鉴定委员会的鉴定（确认）结论不服的，可以在收到鉴定（确认）结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（确认），并提交区县（自治县）劳动能力鉴定委员会的鉴定结论及相关材料。

市劳动能力鉴定委员会的再次鉴定（确认）结论为最终结论。

三、工伤争议处理司法程序

一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。

二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

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