船厂挑选劳保鞋,船厂挑选劳保鞋的目的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于船厂挑选劳保鞋的问题，于是小编就整理了2个相关介绍船厂挑选劳保鞋的解答，让我们一起看看吧。

电焊工在什么地方能找到长期的活？

大家知道，电焊工是一个特殊工种也是一个技术要求较高的技术工种。焊接在各行各业都有广泛的应用。对于电焊工在什么地方能找到长期的活？个人觉得一下几个行业相对来说比较集中。

一是石油化工制造企业。在石油石化制造行业，由于该行业基本是钢结构或者石油、石化的工艺管线敷设。在这里包括主体结构的建造，工艺管线的预制安装，以及各类设备的就位固定等等都会需要焊接，而且还会涉及到各种焊接方法。而且，通常一个项目的建造周期会比较长。因此，在石油石化行业电焊工找长期的活会相对容易些。大家怎么看？

二是在船舶重工企业，也就是通常所说的船泊制造。以为，船舶建造中的各个工艺环节基本离不开焊接，尤其是二保焊比较普及。在该行业唯一的缺点，相对于其他行业来讲工作环境要艰苦的多。尤其是在船舱舱室焊接作业。，很是辛苦，如果不注意保护，长期在该行业从事焊接作业，会对身体带来危害。但由于船舶建造的周期也相对较长，因此，电焊工也可以容易的找到长期的活。

三是在机械设备制造行业。在机械制造行业中，尤其是大型重装设备也离不开焊接，在生产中也会需要大量的焊工。所以说，电焊工在该行业找到长期的活也不是特别的困难。大家觉得呢？

除了以上几个方面外，像电力、交通、能源等行业也可以找到相对长期的活。总之，对于焊工来说，要想找到理想的工作，不仅能够吃苦，而且需要积极的提高自我的焊接技术水平，只有两个方面具备，找到自己理想的工作要相对容易些。希望回答能够有所帮助，也欢迎大家对电焊工在哪能找到长期的活？这一问题给予补充。欢迎大家关注镜观图说，沟通交流哦？谢谢！

电焊工哪里有长期工作，这个很好找的，比如设备制造厂，自卸汽车厂，核电，发电厂，项目承包商，钢结构制作，建筑行业等等，这些都需要长期电焊工，做焊工就要明白，这些地方环境都不会很好，大部分工作时间很长，还会很累，主要是工资还是很可观的，对于学历有限的是个不错的选择。

对于电焊工想找长期工作还是推荐去大型企业，苦点累点无所谓，谁让你做这个行业呢，只要你不辞职，不嫌累，你能干到它倒闭，哈哈。

长期的工作，也要看你会什么样的焊接工艺，目前还是二保焊，氩弧焊，手把焊工比较多，这些都是对目前行业来说最缺的，走到哪里都会是香饽饽。

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电焊工长期性工作地方也很多的，如大型号的造船厂，钢结构公司，制造厂等等，这些地方都能有长期稳定的工作。就是一样，有些地方干完活，工资不好给，甚至还欠薪。因为现在什么事情，都讲究承包制了，挺好的工程一到了个人手里，往往就变质了，工资也克扣了，质量也不好了，弄得一塌糊涂，鸡飞狗跳。

谢谢邀请！我是江西高安市人，高安目前是国家陶瓷基地，没建成之前电焊工的工价1500——2000块钱一个月，现在我们这边工价基本都是300块钱一天。前提不少工程都需要会爬高的人。因为陶瓷厂不是钢结构就是简易棚。而且不戴安全带作业的。并且我们周边县市都有陶瓷厂。一年到头事情做不完。

在船厂工作，很稳定的，前提是大型的我是北方人，从事造船事业已经10年了，我个人推荐，大连的：造船老厂，和新厂都是国营的，在有就是旅顺今冈是日资的，待遇方面很好（如果对日本人没有太大芥蒂可以选择）这几家，订单都排到很多年以后，只要你技术过得去，是不会失业的

要焊工的地方比较多，钢结构厂，工地，机械厂，但是我个人还是推荐你去一些正规的工厂做。工地，可能日工资会高点，但是环境差劳保可能不到位，监管不到位，容易造成身体伤害，还有造船厂也是，因为是在密闭的空间焊接，最合适的就是大型机械厂，关键好，监管单位，劳动局，环保局会时不时过来溜达，而且厂里也会有专门的安全办，会强制员工穿戴劳保，而且每年也会组织体检，可以更安全，安心。

为什么那么多企业不组建自己的技术团队，反而用大价钱去雇佣外包公司？

为什么一些企业不组建自己的技术团组，反而花大价钱去找外包组这个问题，我个人觉得企业为什么不组建自己的技术团队，那是组建自己的技术团队不是一件很容易的事情，它要支出的有技术团队的费用，施工员工的费用，工具购买的费用，加上没工程支付工人工资的费、，以及一些福利待遇费用，等等加起来的费，这些费用全部加起来的费用，远远高出请外包的费用，而且还不要人操心管理，何乐而不为。所以宁愿请外包队，自己企业也不愿自己组建团队。

根本原因：外包人员性价比高！

一方面，养技术团队的成本，绝对不是表面的工资成本，通常是工资成本的3倍以上。

公司成本构成主要方面：

1.基本工资成本，月工资

2.社保及公积金、奖金等福利成本，这块开过公司就知道，估计能到基本工资的50%

3.场地及设备成本，50人为例，二线城市大概场地水电50万/年，办公设备30万

4.技术人员培养成本,新毕业的基本要培养6个月、社招的也要有2个月的过渡期，最主要的一点技术人员流动快，可能培养了3个毕业生留下一个，极端的，可能10个留一个。这种情况不光是小公司，大的国企也是如此，比如北京有些大企页有落户指标，一般的毕业生进去，拿到户口就走了。

5.管理成本，除了配备领导以外，行政人事等都要对应配套，这块成本一年至少也是几十万起。

6.技术风险，技术团队技术水平不足，开发的产品问题多、有的甚至不能满足需求，风险巨大。这种情况一旦出现，就意味着以上的投资全部归0

7.闲置成本，即自己养人就需要持续不断的业务需求，如果需求不连贯，导致工作不包含，造成人力资源闲置。

8.员工伤病、离职等等劳动法合法成本，外包人员则不用考虑。

通过以上分析，我们会发现，外包人员只看成本的话，本省并不吃亏。

另一方面，除去以上成本因素外，导致采用人员外包的还有以下因素：

1.项目性质，比如中短期项目、非核心业务

2.人员性质，非核心技术人员，有利于动态控制成本

3.企业性质，比如一些政府、国企、失业单位等，没有相关技术编制，必须外包

4.应急性质，公司快速发展，很难快速找到足够多的的人才

5.快速试错，比如需快速验证一个产品或方向，先用外包，可行在组建团队，不行就解散等。

当然，外包的缺点也很明显

1.员工缺少主观能动性，事情的成败与外包人员关系不大，尤其是成功

2.人员流动性更大，没有归属感导致项目流动人员大，进而产品质量往往一般，不会太好也不会太差

3.打不了硬仗，技术公司核心技术团队外包基本死路一条。

所以，存在即合理，在一些情况下，外包反而是性价比最高的选项。

回扣问题，与主管管理人士有关。船厂和大钢厂重型厂都有机装电装公司，如这些发外由集团内工程队亦是无可厚非，找些什么东北野队，安装完畄下，醉倒，吃劳保去了！真假难分。

到此，以上就是小编对于船厂挑选劳保鞋的问题就介绍到这了，希望介绍关于船厂挑选劳保鞋的2点解答对大家有用。