劳保鞋男鞋47,劳保鞋男鞋什么材质好

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怎么让公司开除自己并且拿到两倍赔偿？

根据劳动法规定，员工过了试用期转为正式员工后，在员工无过错、身份信息真实无欺瞒的情况下，公司认为员工无法胜任原岗位工作而没有进行调岗（调岗了而员工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁员而辞退员工的，须向被辞退员工支付两个月工资（即双倍赔偿）。

另外，因公司过错，员工利益收到损害且拒绝改正（如不按法律规定签订合法劳动合同、不为员工缴纳社会保险、强令员工违规进行有安全风险的工作等），员工要求辞工的，经过劳动仲裁公司被判令同意员工辞工的，公司除了支付员工双倍工资外，还需承担相应法律责任。

根据法律规定，如果公司的管理是合法合规的，员工为了双倍工资而投机取巧让公司开除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在违规问题，不需要投机取巧，只需通过劳动部门，就能拿到双倍工资。

所以，如果在一个公司干的不开心，那就走正规程序辞职，另谋高就吧！早一天离开，就早一天摆脱煎熬，比多拿一个月工资强多了！而且，一旦你投机取巧领着两个月工资离开公司（基本上很难做到）的事情泄露出去了，今后至少在当地很难找到好工作了（因为一个地方的企业，基本上信息是相通的）。

以上只是我个人看法，希望能给予你一定启示。

员工在一家公司工作多年，有离职时希望能拿到经济补偿金想法的人不在少数。其实人都会趋利避害、都有想怎么对自己最有利的心理。关键要注意把握好度，过于损人的结果一定不是利己。

什么情况下是赔偿

劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金就是经济补偿金的二倍，根本没有双倍赔偿的说法。

也就是说只有公司违法与你解除或终止合同的情况才需要支付赔偿。

解除或终止合同怎么算违法

关于劳动合同解除和终止的相关规定具体参考劳动合同法第三十六条到第四十六条的内容。简单的说不符合这些条款规定的即属于违法。

举个例子：

劳动合同法规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得依据第四十条、四十一条解除劳动合同。

如果公司以不胜任工作为由与你解除劳动合同就是违法的，因为不胜任工作的条款属于第四十条。但是如果你违反了公司的规章制度，公司以此为由解除就是合法的，因为违纪解除在劳动合同法的第三十九条。

你有多大胜算能拿到赔偿金

劳动合同法颁布已经十二年了，期间修改完善过一次，相信大多数企业都已经制定了相对成熟的合规制度。和你一样，公司也会考虑怎么做才能合法解除或终止合同，避免支付二倍补偿金。

除非你在的企业管理非常不正规，否则基本不会出现违法情形。因此你能拿到赔偿金的概率是很低的。

最后想说的是君子爱财取之有道，补充一句就是取之有度。

这个问题属于操作层面，一般来说都是很难的。根据法律的规定，公司违法解除合同，需要支付2倍经济赔偿金。你想让公司违法解除你的劳动关系是很难的，你有这种想法的话，公司有很多方法让你离职而且还无需支付经济补偿金的。所以如果不想公司干就离开吧

要判断一家公司是否会选择用赔偿金的方式来开除员工，参考以前的先例就可以。

尤其是在一些外企或者大型的上市公司，企业不差钱，那么为了方便合法，选择给补偿金自然是最为稳妥的一个办法。

但是多数的中小民企，还是会考虑解聘的成本支出，能不用这种方法就不用。

我建议那位咨询的来访者可以先旁敲侧击了解下公司过去年度是否出现过类似的案例，有没有解除以后支付补偿金的。

尤其是像他这样工作多年的老员工，若轻易采取这种措施，有可能会推倒多米诺骨牌，引起其他员工的效仿。

到此，以上就是小编对于劳保鞋男鞋47的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳保鞋男鞋47的1点解答对大家有用。