劳保鞋不合脚扭伤算工伤吗,劳保鞋不合脚扭伤算工伤吗怎么赔偿

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劳务关系中出现工伤怎么办？

谢友邀请：你的问题劳务关系中出现工伤，看用工单位是否你参加人力资源社会保障部工伤保险，①参加商业保险，①如果没有申请劳动仲裁委员会，①劳动仲裁。①当时签劳动合同或者未签劳动合同，①以每月发放银行卡或者折子为准，①前提必须有医院救医病历，①或者住院病历，①带病原件复印件，去鉴定中心认定伤惨等级。①劳动仲裁委员会，申请工伤仲裁。

我国工伤保险条例规定，劳动者工作中一旦受到伤害，符合相关条件即可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

工伤认定申请

发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。

工伤赔偿项目

包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，你们可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。

工亡赔偿项目：

丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月

一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍

供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。

工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。

因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。

感谢邀请。劳务关系中出现工伤怎么办？在劳务关系中如果出现工伤事故，必须由劳动用人单位，事故伤害人共同向保险公司提出工伤性险申请，凭医院伤残证据进行治疗验证，按当时国家最新规定领取补贴，以及享受与其他相适应的劳保规定待遇。

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