劳保鞋订做合同,劳保鞋订做合同怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳保鞋订做合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳保鞋订做合同的解答，让我们一起看看吧。

劳保用品公司签合同需要注意哪些？

谢谢悟空的邀请，劳保用品是安全保障措施中的重要环节，《劳动合同法》更是将“劳动保护、劳动条件和职业危害防护；”这一条款作为要求列入了用人单位的劳动合同中。只有正确选用合适的劳保用品才能起到有效的防护作用。

因此企业在签订劳保用品购买合同时，除了一些常备要求外，如对产品价格、开票方式、采购数量、交货时间、送货地点、付款方式、违约责任外，还应当要求供货商（特别是一些特殊的劳保用品）必须随机提供其厂商的生产资质文件（特种生产许可证、产品合格证、检验报告等）。

你好，你的意思是采购劳保时候签合同需要注意什么吧

我们单位的劳保基本上有工作服 毛巾 洗发水 肥皂 袜子 等等。

签订合同的时候首先应该明确货物清单 数量 单价 规格都要明确。二是交货地点是选择送货还是自己去拉 能不能按期交货，违约要扣违约金。

三是要保障质量了。如有问题需要换货或者退货。

建筑工地的劳动用工合同是怎么写的？需要涵盖哪些方面？

建筑工地劳动用工合同是怎么写的！建筑工地用工人员众多，进出频凡，包工程又是层层分包，工种又多，规范建筑用I工筌订劳动合同，币这些包工头又不具备法人代表资格。正规合同要有工商，税务三证合一的营业执照，法人代代表，注册资金才有资格与建筑用工筌订劳动合同。那么建筑工地的用工都有劳动合同吗？大多没有劳动合同，因为是层层分包，工地又经常缺工，为保证工地不停工正常运转，包工头利用圈内的关糸网打电话约其它工地人员和老乡，亲戚，朋友到自己承包的工地做工，当然工价要谈好，有包工价，也有按天计价，全凭相互之间一种信任约束合同关糸，如懒帐不结工程款，走了和尚跑不了庙。

有劳动合同是护身符，可以确保建筑工地人员权益，有劳动合同可避免劳动纠纷所带来的利益流失，但想要筌订劳动合同又难，人家在急要人用工上只能招别人，不招你。为此只有要工地施工证或打卡，人脸模卡，手指纹卡打卡记录出工考勤。有这些证明比没有劳动合同总要好，关健时候也可证明是工地用I人员，但还是有劳动合同好，能全方位保证人身及酬劳权益。

谢邀。

个人认为楼主的问题核心在于，建筑工地签订劳动用工合同时要注意哪些事项。因为，劳动合同其实网上包括建设局、人社部门的官网可能都会有合同模板。但这里注意楼主提的问题是：建筑工地劳动用工合同，鉴于建筑行业的分包和转包现象，劳动用工合同可以是劳动合同也可以是劳务合同，这里面区别还是蛮大的。但不管是劳务合同还是劳动合同，有几点是必须注意的：

1、如果是签订劳动合同，要确认对方是否具备用工主体资格。

《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

具体来说，具备签订劳动合同的用工主体资格包括：在工商注册的企业及个体，民政注册的民办非企业单位及事业、行政单位都具有签订劳动合同用工资格。

如果是工地那些未取得包工头、甚至没有取得营业执照的工程项目部都是不具备用工主体资格的。除非是工程施工总承包的企业才能与之签订劳动合同。

2、要看清楚劳动合同的几个必备的要件。

比如说劳动合同起始、终止时间，因为建筑工地周期性因素除了受开发企业进度影响还受宏观调控影响，有的会不约定终止时间。合同中要明确约定自己的岗位和工作内容。对工资标准和计算防范有明确的约定，尤其是工资发放日期必须白纸黑字约定好，避免后期的工资拖欠现象，同时一旦出现拖欠现象维权也有个依据。

3、在合同中对劳保和安全教育及安全保障必须做出明确规定。

在建筑工地有比较多的岗位需要高空作业，同时工地现场情况复杂。在合同中必须对个人的劳动保障措施和劳动保护必备器具根据自己的岗位做出明确的约定，确保自身安全也保障工地的正常运行。

4、上述几条主要针对合同内容来陈述，还有比较重要的一条是要仔细甄别是劳务分包合同还是非法分包或是层层转包。比如说个人承包后再分包然后再分包，这种层层转包分包而没跟总承包的企业签订相应合同是违法也是无效的，这种情况下出现纠纷利益很难保障。

到此，以上就是小编对于劳保鞋订做合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳保鞋订做合同的2点解答对大家有用。