像奔驰标志的劳保鞋鞋子,像奔驰标志的劳保鞋鞋子叫什么

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国企工资真的很低吗？

一个32年工龄的国企，现在央企的工人自我感触，20年前，每年工人升级，工人要按技术要求考试，也就是所谓的现在蓝领，但是现在，工人的工资最现实的是关系，除了工龄，基本工资，剩下的都是所谓年薪者说了算，企业好，就是年薪者管理的好，企业亏损，就减员增效，为什么企业亏损，首先就减员工，而不是减那些拿年薪的所谓管理者，工人，按排什么就干什么，为什么最后的黑锅还是工人背

这个问题绝对不能一概而论，需要看企业的性质和所在的地点。

首先我简单说一下国有企业目前的薪酬状况。

本人现在供职于一家国有企业的省级部门，工作十多年，年收入20万左右。这个标准在企业当中属于中等情况，刚刚入职的应届生，一般情况来说，大概在12万左右。然而我们这个薪酬体系在当前的国有企业中只能算是中等标准。向下看有些国字头的老牌企业，特别是夕阳产业工资待遇相对较低，月入三千多元的也有。但一般这种企业很少再进行招聘了。而向上看。强势的国有企业包括电力、能源、两油、四大行、烟草等企业，薪酬待遇水平较高。新入职的员工年收入二线省会城市的话能够达到15万元左右。

看国企不仅仅要看发展，还要看所处的城市。

本人在北方的二线城市，但同行业一线城市的同级别收入水平要远超于我，年度收入达到30万的也很多。因为从目前的政策角度来说，很多大城市或者有发展潜力的城市，为了挽留人才在国企方面也做出了很多努力，高薪留人，高待遇招人的现象屡见不鲜。因此看一个国企的薪酬高不高，主要看他在哪一座城市。北京现在还能招应届生的国有企业，一般的薪酬标准都会在20万元左右。虽然我们看上去这个薪酬待遇很高，但对于一个年轻人，一年收入20万，在北京生存也仅仅算是温饱而已，毕竟北京的物价和房价就已经相当高了。

最后我总结一下。

想了解一个国有企业的薪酬高不高，主要看它是从事什么行业。一方面看这个行业的前景和体量，另一方面还要看所处的城市。像石油，四大行，烟草这些老牌强势国企。任何一个城市的薪酬都会在当地中等偏上。同时还有一些高新技术的国有企业，这些企业的薪酬往往特别高，但招聘门槛也相对较高。一般都会瞄准985、211毕业的硕士甚至博士。但也有很多企业维持现状都很困难，以至于现在都不再进行招聘了。

从这种情况来看，国有企业的收入分配各有差距。具体问题还需要具体分析，收入高的也仅仅是在社会的中等偏上水平，收入低的也能勉强维持温饱。毕竟国企有薪资帽，即便是薪酬再高也有一天花板；薪酬再低也会在社平工资上下。

1：国企工资真的很低吗？当然不是这样，有一些国企收入丝毫不逊于外企，完全可以使员工过上很不错的生活，之所以给人们造成这样的印象，还是由大多数人对国企的老认识造成的。

2：在人们传统的观念里，国企里的人大部分都是关系户，国企工作节奏缓慢，审批环节繁琐，各级领导因为本位主义，事不关己、高高挂起，使得企业整体运行十分缓慢。当然，这些都是事实，并且仍然在一些企业内存在，但是，目前的国企已经越来越好，远远不是大家以前想象的国企。

3：举个例子，相信大多数人都不知道格力电器是国有企业吧！他们不但有良好的经营业绩，而且员工的生活也能得到保障。在人们眼里之所以一些国企工资低，主要是因为一些传统行业的国企拉低了国企的整体工资收入，例如钢铁等传统重工业企业，由于人员、产能、行业等问题，造成工资收入较低。

4：在大多数地区，国企的收入还是可以排入当地平均工资的中上水平的。同时，国企还具备相对稳定，竞争压力小的特点。据统计2017年，北京以月平均收入超万元排全国37个城市之首。

5：在北京电信工作的朋友，岗位为普通的工作岗位，非领导，年收入20余万元，每月平均收入达到1.7万元，远超平均水平。而在一些银行，领导年收入过百万并不罕见。

6：所以，国企目前的工资并不低，而是一些国企由于行业和经营的问题，收入较低，这也是客观存在的。所以，如果你是职场新人，想进入国企，那么一定要仔细了解相关的行业和企业，毕竟国企进入不容易，选到一个好的国企，还是有十分好的收入的。

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