穿劳保鞋脚磨坏了算工伤吗,穿劳保鞋脚磨坏了算工伤吗怎么赔偿

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劳务工未穿劳保鞋，脚拇指受伤了，算工伤吗？怎么索赔？

没按照劳动保护制度要求防护着装,单位有权追究劳动者的违章责任,但工伤的性质不会因为劳动者的行为而改变。工伤属于无责任赔偿,其性质的认定是以与劳动有关的几大要素为前提条件。即工作时间、工作地点、因工作原因而受到的事故伤害。出现了工伤事故,无论是第三方还是用人单位总得有人承担事故的主体责任。

你好，很高兴回答你的问答。

首先根据《工伤保险条例》　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　

一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月本人工资，十级伤残为6个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、实施《工伤保险条例》第三十六条 五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：1、工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的；七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

希望我的回答对你有帮助，以上内容供你参考！

算工伤！但索赔是向劳务派遣公司申报，由劳务派遣公司向当地政府工伤保险中心申报。

谢谢《悟空小秘书》老师邀请。

这是因为劳动者与用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。劳动者与劳务派遣公司建立的才是劳动关系。

劳动者在劳动时有权力和资格获得劳动用品保护。如劳动工作服、鞋、帽、手套、面具等。而用人单位也必须依法无条件地，向劳动者提供与劳动强度相适应的劳动保护用品，这也是劳动法明文规定的，用人单位必须无条件执行。

题主在劳动中沒有穿劳动保护鞋，致使脚拇指指骨骨折受伤，工伤无疑。此事在发生时就受到住院治疗费用、工资福利待遇和工伤等级评定问题。

如果现在已经治瘉，需要进行工伤鉴定，再获得国家赔偿(不是用人单位赔偿)，只要将住院病历复印件和出院报销及医学诊断证明书报给劳务派遣公司，劳务派遣公司负责向工伤保险中心和用人单位索赔。

管见了。

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