劳保鞋怎么接单,劳保鞋怎么接单卖

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为什么现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣招人？

还有比劳务派遣更好的用工方式吗？即赚钱又不用负任何责任，这么好的办法为什么不用？

一、对企业而言属于是物美价廉，安全低调无风险

如果正式员工话，企业在正式员工身上的付出可不低。

在正常的基本工资+绩效之外，五险一金可不能少，一些大点的企业还会追加一些补充医疗保险、企业红利之类的东西。

还要加上福利、年节、年终奖、津贴、取暖费、降温费之类的。

逢年过节的一些节日红包、员工福利也不能少。

如果员工受伤了还得赔钱、辞退员工还要给钱，员工有点不满意还动不动就去劳动局告状，这不是花钱请了个大爷么？

如果说一个正式员工的月薪是1万的话，那么企业在这个员工身上的实际投入大概就在2万左右。

劳务派遣多好，从三方公司手里租的人，想用就用，看不顺眼或者不想用了就直接退回中介公司，不用负责任，多方便。

按人头给钱，说好一个5000就5000，多一分没有，多便宜！

二、对正式工而言，有权有钱有闲，为啥不用？

对员工而言，都想当领导，但是大家水平都差不多，你上还是我上？不就只有靠谁和领导关系好了么？

现在有了派遣员工，大家都是领导，只是谁官大官小的问题。

事情多了，要安排给正式工，安排给谁都不好安排，正式工不怕工作多，就怕分工不均，谁做多了谁做少了，都在比较。

安排给派遣员工多好，使劲压就行了，大家只管发号施令就行，不服气就退回去。

到了月底发工资了，以前一个部门20个正式工，大家做的都差不多，一人发5000回去，吃不饱饿不死。

现在缩编到10个正式工，再给你配20个派遣工，事情少做了，每个人都是个小领导，工资起码涨到8000—10000，好安逸呀！

三、对管理人员和中介公司而言有的是利益

派遣制的使用，如果没有管理人员在中间的利益关系的话，谁信啊！

这个每年可不是一笔小数目。

而对中介公司而言，也是要挣钱的，甲方就只给那么多钱，还要给甲方分成怎么办？

就只有尽量的压榨派遣员工了呗，保险能少买就少买，不买最好。工资能扣就扣，扣的越多赚的越多，至于其他的福利、津贴那是什么？没听说！

这样一算，貌似每一层都有好处，唯独处在最底层、被剥削、被压迫的派遣员工没有一点好处！

但是他们意见，who care？

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现在很多大公司招人，启用劳务公司，最根本的原因在于：规避风险

现代的企业竞争，已经从原先的产品、营运模式向人方面转移，企业在日常经营中，人的因素将占据重要位置，企业的成败很大程度取决于人，而人的管理成为了企业最为核心的问题。而人为企业带来的诸多问题也是很多大公司需要面对的。

大量的人员进驻、生活势必带来很多社会问题，风险系数也逐步提高，而通过与劳务公司的合作，企业可把风险降到最低。通过一系列的劳务合同，企业可以把自身的很多风险转移到劳务公司，同时也为企业节约很多经营成本。不过最近些年，很多事故及突发情况的发生，也给企业敲响警钟，很多劳务公司一味的接单，忽视了人的管理和培训，后期带来了很多社会问题，甚至有些劳务公司关键时候掉队、蒸发，还不是需要企业自己承担？所以劳务公司的模式还是有待升级！

当然是劳务派遣对于公司好处多多啊。

1. 可以规避法律风险，如果是正常招工之类的，就要给劳动者交五险一金，这对于公司来说不大不小是个负担。但劳务派遣不用担心，因为我国对于劳务派遣方面立法特别少，尤其是五险一金的缴纳，到底该派遣单位缴纳还是接受单位交尚无明文规定，这也让公司有了漏洞可钻。
2. 有利于公司用到更好的员工，比如常见的保安，清洁工之类的，专门的保安公司，清洁工单位的工作人员不管是能力还是可信度都要比从社会上直接招人风险小。即使真出了问题，也方便找人。
3. 当然，派遣公司肯定会有抽成，但综合看下来，还是劳务派遣更实惠。

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