三一五六劳保鞋,三五一六劳保鞋多少钱

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公司要求上班着正装，这样合理吗？

合理，非常合理。

人靠衣装，佛靠金装。

今后，你还会非常感激这家企业，让你开始穿正装上班。

因为，长时间穿着正装上班，会逐渐形成一种稳重，干练，专业的气质。

而这种气质会帮助你提高个人形象，让别人眼里的你是一位端正得体，敬业严禁的人。

每个人在职场里，生活里每时每刻都在用自己的个人形象，“推销”自己。

所以，你的个人形象，第一印象往往能决定你的职场人生，或者事业成功。

自己掏钱买 or 公司统一定制

先说说， 公司统一定制正装吧。

这些统一定制正装的企业， 大多数都是 银行，酒店，保险公司，房地产销售，中介公司等。

要么是服务行业，要么是销售行业，或者是公司管理层，统一定制，样式也都统一。

但，让你一年365天都穿同一种样式的正装，甚至同事们穿的也跟自己一样，

时间久了，也会审美疲劳，非常难受的。

这种公司统一定制的正装你穿的再久，也不会有属于自己的“专业”气质。

因为，你都没有自主选择过正装的款式，颜色和材质，以及配套的领带，腰带，皮鞋。

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如果，是个人自己掏钱，选择自己喜欢的款式和颜色等，

经过一段时间的尝试，你肯定能找到适合自己的正装款式，

以及自己喜欢的领带,腰带,皮鞋的搭配颜色。

也就是说，你会慢慢打造属于自己的职场正装的风格。

这是公司的决策，要么选择服从 ，要么选择离职

很多世界500强外企，要求自己的办公室职员都要上班穿着正装。

因为，这是一种正规职业人士的“战袍”，提高企业整体形象有利。

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既然，公司高层决策了要统一穿着正装上班的话，

这个就是命令，而不是和你商量。

身为公司的一员， 你有义务服从。

如果，你觉得不方便，不舒服，可以选择离职。

几套正装，来回换着穿，可以穿好多年。

正装，确实比一般的休闲装稍微贵，会产生前期资金投入。

特别是，刚毕业的大学生，或者不经常穿正装的一些上班族，

衣柜里压根就没有一套正装，想要从头到脚买一套，确实要花费不少钱。

但是，要求正装，不代表必须穿名牌。

正装，你可以选择自己可以接受的价格，

因为，穿正装的目的是为了“正式”，而不是“贵气”

建议：前期，买3套左右，颜色相近的正装，可以相互搭配穿。

一周来回换着穿，会减少一些磨损，以及减少干洗费用。

一套质量不错的正装，正常能穿2~3年。

你就不用愁着，每天上班要穿什么衣服，怎么搭配才不土等问题了。

最新热播电视剧《安家》里，光是穿不穿统一正装，就纠结了好几集。好在房店长没有强制要求，但是这并没有影响团队的凝聚力和竞争力。

从好的方向，公司规定强制员工统一正装，是想通过制度，让员工看起来规范，整齐划一，提升员工气质，从而让人感觉公司执行力很强的错觉。从员工角度，正装和学生校服一样，减少同事之间的攀比。从客户角度，会认为正装更正式稳重，值得信赖。

但是真的是这样的吗？

对有些行业来说，确实是这样，比如方便客户识别，安全生产。

但是对于绝大多数公司来说，并非如此。

据我所知，世界500强的企业里，没有几家强制统一正装的。

2000多年以前春秋时期老子就说：“失道而后德，失德而后仁，失仁而后义，失义而后礼”。这段话是什么意思呢？不能掌握客观规律的时候，就用品德来约束。没有品德的时候，用仁义诚信约束，直到最后一招，只能靠礼仪规定来约束。

一个企业形成企业文化，也是通过这四个层次，即核心理念层、制度层、行为层、物理层。如果这四个层次做的都非常圆满，最后才会形成良好的企业文化。如果强制要求，用制度管人，只会适得其反。

咱们说回服装，统一的正装并不是按个人身材设计的。虽然也每个人要量一下身材，那只是为适配成品的大小号。统一的服装穿上后，极少有合体的，这样做真会提高公司形象吗？

尤其是那些没有培训过礼仪的公司，员工虽然穿着西装，和外国农民绝对没多大区别，提升员工气质了吗？

另外，这样做表面上好像省钱、不攀比。实际上一周五天里，一套衣服够穿吗？不需要换洗吗？至少要有两套才能周转吧？所以，很多公司让员工自行购买这些劣质的正装，公司还要通过员工服装赚一大笔钱，你还指望这样的公司有企业文化吗？

这种服装，在离职的时候又怎么处理呢？你带走，在下一家公司还不能穿，原公司还怕你出去冒充员工，你还给公司，公司又不回收，最后只能白白扔掉。

同样《安家》里徐店长，并没有强制要求，只是让员工穿的得体就好，他相信员工其实是有自己的判断能力的。每天也不像其它两家店面在门口跳舞。

徐店长只是早上带大家唱唱自己喜欢的歌，表面上看是不太正规，但并不是没有战斗力，恰恰形成了自己的企业文化和管理风格。

另外两家店呢？如果店长不来，员工也会到门口自发唱歌吗？显然不会，因为他们只是人盯人制度化，不是用文化在管理。

所以，问题不在于是不是必须要穿正装，而在于这家公司的理念、制度、流程是否规范。有企业文化的公司才能够给予自己最好的发展平台。

当然，如果你选择了这样的公司就要遵守公司的规定。

如果自己实在无法接受这个规定，你也可以选择离职，毕竟工作还是要找能让自己舒心的。

正装有偏休闲，也有偏商务的。

正装的严肃恰好是他的优点，不好看要么是款式不好，要么是不习惯。整体来讲，正装是能够体现一个人的精气神的。

至于做网络营销和自媒体是否需要正装，这个应该是不强求的。

不过在职场，我还是建议大家穿正装上班，一个是体现专业，另一个是体现对客户和职业的尊重。

现在很多穿正装上班的企业都是保险、地产、美发的人，会给大家一种不太好的印象，其实这个和正装没关系，是职业的关系。

第一，到公司上班就是进入职场，着正装，首先一方面从心理上给自己暗示“我是一个职场人，上班时间要区别于平时生活” ，规范员工的行为，立马进入工作状态，另一方面，穿正装专业正式从形象就给人信任感，是可信任和合作的对象。

当前，越来越多的企业开始注重企业形象，除了从本身企业文化等方面着手以外，更多的企业也开始注重外表，职业装也已经开始成为提升性的法宝。 不可否认，由于工业快速发展，现代都市兴起，在世界范围内职业装正在越来越为人们所重视，几乎所有经营者都意识到，工作人员穿上统一制服，势必会增加企业内部的凝聚力，增强责任心，有助于提高企业的整体风貌和文化形象，并间接反映出部门或行业的综合实力以及经营者的气魄。

第二，一个企业提升企业形象，不仅要注重内在素质而且还应重视外在形象。这也是企业文化建设的一个方面。

第三、正装分两种，一种是公司统一购买的工装，这一种就没得选，必须穿；另一种就是自己搭配的正装，例如西装、衬衣、套裙、简单大方就好。

第四、创造独立的企业文化。正装穿在人身上，能反映出员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一。其二设计独特的职业装还能体现出一定的企业价值观，比如深色调和保守传统的款式能够体现企业稳健作风，而颜色和款式设计大胆时尚的职业装能体现企业的创新精神，见到企业员工的着装及言谈举止，就能看到企业领导人的影子，就能窥探到企业文化的一部分。

到此，以上就是小编对于三一五六劳保鞋的问题就介绍到这了，希望介绍关于三一五六劳保鞋的1点解答对大家有用。