工地劳保鞋平顶山劳保鞋,工地劳保鞋多少钱一双

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工地劳保鞋平顶山劳保鞋的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工地劳保鞋平顶山劳保鞋的解答，让我们一起看看吧。

高温费属于劳保费吗，高温费的发放标准是如何规定的？

所谓劳保费，也即劳动保护费，是为了工作的需要企业单位必须向职员发放的，而高温费也是国家政策明文规定必须要发放的。那么高温费属于劳保费吗?对于这个问题，可以从劳保费，以及高温费的性质入手进行了解，法律规范对此是如何规定的呢?

一、高温费属于劳保费吗?

(一)什么是劳保费?

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品。

(二)根据国家相关规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

劳动保护费及降温防暑费都属于劳动保护费用，不纳入工资范围，更不属于绩效工资范围。

(三)相关法律对高温费性质的规定

根据安监总局四部委联合下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)规定：“第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。” 在四部委的文件中表达意思来看，“防暑降温费”(姑且引用财政部、税务总局用词)属于企业的应尽义务和必要成本，应当从劳动保护的概念来进行理解。

所以，高温费属于职员工资的一部分，二劳保费是不得计入职员的工资的，也即高温费是不属于劳保费的。而高温费的发放，是由各地的经济发展水平所决定的，故而我国各地的发放标准是不一样的。比如我是河南平顶山的，我们这里标准是80元一月。

到此，以上就是小编对于工地劳保鞋平顶山劳保鞋的问题就介绍到这了，希望介绍关于工地劳保鞋平顶山劳保鞋的1点解答对大家有用。