外贸劳保鞋正品,外贸劳保鞋正品是正品吗

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企业对员工的小过失（没带工牌，忘穿工衣）重罚，违反劳动法嘛？

公司没有经济处罚权，但违犯规章制度，公司可以通过浮动工资、绩效考核、警告、解除劳动合同等多种形式的合理替代，并且给企业造成损失的可以要求劳动者赔偿。

1．用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，用人单位行使经济处罚权无法律依据。

经济处罚，主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等，且应严格依照法律所规定的程序执行。

国务院于1982年4月10日颁布的《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)，以列举的方式规定了对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形。但已于2008年1月15日由国务院令第516号宣布废止。现行的劳动法律法规并未规定企业罚款权。

2、你违犯公司规章制度，首先是不应该的。

"勿以恶小而为之，勿以善小而不为″，你不要以"小过失"理由来违犯公司劳动纪律，在工厂和建筑现场，好多安全、质量事故都是因为不正规穿着工作服引起的，另外工作服在服务行业也是展示专业和企业形象的标志。虽然罚款是不妥的，但是公司仍然可以其他合法手段来进行处分。

3．企业在现行法律框架内可以寻求浮动工资、绩效考核、警告、解除劳动合同等多种形式的合理替代。

根据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等规定，企业通过细化工资组成的方式对劳动者进行日常考核和管理是被允许的，如相对固定的岗位工资、技能工资、职工工资以及相对浮动的提成工资、绩效工资、奖金等。对迟到、早退以及其他情节较轻的违反规章制度的行为，可以采取扣发“全勤奖”、记过、警告等其他方式。在警告达到一定次数或者其他严重违反规章制度的情况下，可以解除劳动合同。

所以说，公司仍然可以对违章进行处理。

4、除此之外，用人单位可以要求劳动者赔偿损失

《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第16条亦有明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

比如，有些公司规定，不穿着工作服一律不准上岗，因此员工不仅因缺勤扣除工资，而且如果给公司造成直接损失(如因此停工停产或换班)可能会要求赔偿。

总之，员工首先不要违犯规章制度，可以对公司处理不当提出意见。

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