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退休半年了，又被返聘回来是一种什么心情？

“曾经沧海难为水”，人是有比较的，从苦到甜易，从甜到苦难，从现在的舒服环境回到过去的艰苦，确实要拿出些勇气来。

享受了退休生活，睡觉睡到自然醒，早上，家人都匆匆忙忙上班去，你还赖在床上半梦半醒，多有幸福感、优越感；退休是人生第二个黄金时代，可以干自己想干的事，旅游、广场舞、太极拳……，或者什么都不干，在公园吸氧半天，生活来源有养老金，人的需求是有限，解决一日三餐，伙食费不能投入那么多，特别买肉的部分，很容易“三高”。

无拘无束的日子过惯了，要重拾行装，回到过去，按步就班地上班，需要有毅力，但多数人还是回去的。

一、人虽走，情还在，老东家有事，不叫也要回去帮忙，还说钱不钱。

二、增加收入，没有谁跟钱过不去，钱到用时方知少，为自己积聚养老资金。

三、对身体有好处，人不要对自己太好，睡觉多了，空闲时间多了，运动量不够，整天研究吃，容易引起血糖上升，患糖尿病的风险加大。

四、是对自己过去的肯定，在职的时候干得还可以，人家才想起你，叫你回去，否则，难得理你，证明过去的努力没有白费，现在自己还有价值。

五、回去工作有归属感，是属于某个团队，心里有依靠。

原创
退休半年了，又被返聘回来是一种什么心情。
当然是激动和兴奋，说明自己还没有老，还有可用之处;没有和社会脱节;再者还是原单位上班，并不陌生，轻车熟路，不需要熟悉环境和人员，这样既没有退休后的寂寞，又重新唤起工作时的精神状态，更有利于身心健康。何乐而不为。
至于单位为何又返聘，不要管;只要能合乎自己的要求就行，权当是尽一种义务，也是在锻炼身体。

我认为这是个好事情，只要退休人员的身体条件允许，足以胜任所返聘到原单位的岗位工作，加上丰富的工作经验和社会阅历，也会有助于其返聘的工作，为了更好地发挥自己的余热作用，是完全可以接受返聘的。但须注意以下事项：

第一，因退休人员毕竟是已经退休了，故与原单位（用人单位）之间不再是劳动法意义上的劳动关系，所以，可以不与原单位（用人单位）订立劳动合同，但必须要与其签订返聘劳动协议。因为，被返聘人员在返聘协议期间虽然享受在岗员工的福利待遇，但其无须缴纳“五险一金”所规定涉及的个人交费额，所以。并不包含社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、公积金等“五险一金”。但其原单位（用人单位）必须为被返聘人员全额缴纳工伤保险；

第二，虽说是退休返聘，已有退休养老金，但返聘后的工作量是与其他在岗人员仍是一样的，故返聘后岗位工资待遇应不低于相同岗位人员的工资待遇。因为有的单位认为退休人员已有一份退休金，故在返聘时随意降低对返聘退休人员的工资待遇，以压缩企业成本。这种做法是不可取的，有损被返聘人的利益和尊严。当然，个人愿意的除外；

第三，返聘劳动协议中注意注明返聘期限、起止生效日期、工资金额、发放方式和时间、劳动保障、违约处理规定等约定事项，以备不时之需。千万不要以为返聘人员单位熟，按习惯思维行事，讲好了就行，无所谓一一注明。所以，口说无凭，还是立字为据的好。因为，只要注明了上述事项，一旦遇有单位违约，即使不适用劳动法，也可便于依据我国民事法律规定维护自己的正当权利。

个人经验，仅供参考！

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