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曹德旺投资美国遇挫，跑去美国开厂真的比中国好吗？

中国首善曹德旺看来现在日子不好过啊，可以说是里外不是人。

为什么这么说？

去年，曹德旺因为在美国投资10亿美金被媒体炒作，被指逃离中国。

今年，在美国的工厂又因为和工人之间的矛盾陷入旋涡之中。

去年11月，福耀玻璃将莫瑞恩工厂的副总经理戴维·伯罗斯（Dave Burrow）和约翰·高蒂尔（John Gauthier）一起解雇。 2017年1月，Dave Burrow向福耀玻璃和曹德旺提起诉讼，罪名包括欺诈、违约、诽谤和歧视。

对此，曹德旺表示自己太“冤”了，他在北京接受采访时表示，他解雇两名美国高管是因为“他们不尽职，浪费我的钱”！ 他还叹息称，该工厂的生产力“没有我们在中国的工厂高”，还说“有些工人是在消磨时间”。

美国工人月薪2.7万依然不满足

本来去美国投资是想着一来靠近客户，节约些成本。二来税收低，也能省点钱。当时曹德旺也考察的很清楚，他知道美国蓝领工人工资很高，比白领成本都高，但是他没想到这些蓝领还很难搞啊。

福耀方面则表示今年4月才对美国工厂员工集体涨薪，涨幅约为14%-15%，此前该工厂员工时薪为17美元，据调查显示2016年美国工薪族中有42%的人时薪低于15美元。加薪之后美国工人每天的工资至少有1250元人民币！如果按每月22个工作日算，月薪可达2.7万元人民币！国内工厂一般没有周末的，一个月能有5000元的有多少，很少吧。

劳保问题是美国制造业所遭遇的另一个问题，美国工会影响力非常强大，当年曾经把美国汽车三巨头拖垮的，就是全美汽车工人联合会，数据显示，通用汽车工人的时薪（包括福利在内）为70-78美元，比丰田和本田等日企美国工厂的人力成本高出近30美元。

UAW的工人们丰厚的福利待遇，为汽车三巨头带来沉重的人力负担，在面对日本汽车品牌的竞争时明显处于劣势。

20世纪70年代，石油危机爆发，三大汽车公司业绩迅速滑坡。最终，克莱斯勒和通用未能爬出这个成本黑洞，先后于2009年4月30日和6月1日申请破产保护。

这样的情况，搞的我都想去美国当工人了，美国蓝领是全世界最幸福的，比白领赚的还多，真的是命好啊。想想国内的情况，简直了。

福耀玻璃这么多年一直都是稳健经营，这次在美国的10亿美元投资能否带来回报，现在看，还不得而知。如果导致亏损的话，将成为美国制造业的一个污点，其他制造业想回流美国就很难了。毕竟以福耀的经营能力还无法盈利的话，其他企业又怎么能赚钱呢？

　一、曹德旺在美国怎么了？

　　曹德旺的福耀玻璃美国工厂设在美国著名的俄亥俄州，为当地创造了1500个就业岗位，起初一切似乎都是比较顺利的。但是，好景不长，随着发展的加速中美之间的文化冲突开始加速，并且最近文化冲突正在成为福耀玻璃真正问题的关键。

　　根据《纽约时报》的报道，在福耀玻璃的车间里，大批的工人在质疑福耀玻璃是不是真的想要按照美式监督和美式标准来经营，工厂的前任副总经理通过法院向福耀玻璃发起了正式的诉讼，说自己不是中国人而被“炒鱿鱼”。而在福耀玻璃的车间中，有大量的员工抱怨“如果不足够早地提前申请带薪假，福耀就会以旷工为由对工人进行纪律处分。”一个名叫詹姆斯·马丁的前雇员表示，公司让他暴露在刺鼻的化学物质中，令他的双臂起疱，肺活量变小（马丁在今年1月丢了工作，福耀的理由是旷工记录太多）。

　　除此之外，美国联邦安全与卫生署对福耀玻璃要处以22.5万美元的罚款，他们发现福耀存在违规经营的行为，例如在工人修理或保养设备时，没有良好的锁定机制关闭机器电源。福耀在今年3月达成协议，投资约700万美元改善工厂的安全相关问题，罚金降至10万美元。而全美汽车工人联合会也发起了激烈的工会运动，开始抵制福耀玻璃。

　　而福耀玻璃创始人、董事长曹德旺在接受《纽约时报》采访时表示，解雇副总经理是因为“他们不尽职，浪费我的钱”。他叹息称，该工厂的生产力“没有我们在中国的工厂高，有些工人是在消磨时间”。

　　二、到底是什么让曹德旺栽了大跟头？

　　通过上面的叙述，在资金、厂房、资源等等中国工厂普遍面临问题的领域，福耀玻璃在美国可谓是没什么问题，但是问题却出在了人的上面。中国人讲究做事要有天时地利人和，在天时和地利方面，福耀玻璃的基本上是没有问题，原材料价格不高，政府支持，资源扶持，税收优惠，真是占尽了便宜。但是在最终的人和方面，曹德旺却栽了一个大跟头，这到底是为什么呢？

　　一直以来，我们中国人有个说法就是：勤劳勇敢的中国人民。的确，在工作尤其是工业制造领域中国人真的可谓“勤劳勇敢”，说到“勤劳”中国工人对于加班加点早就习以为常，从来不觉得加班是个大事，很多工厂没有加班工资工人也不会太抱怨。而说到“勇敢”我们的很多工厂的防护真的并不高，环境好点的工厂有防护措施，环境差一些的工厂可能连基本的防护措施都是不健全的，但是这些在中国工人看来其实都不是太大的问题。如此勤奋认真的工人，在全世界除了中国之外可能也就某些亚洲国家能够找的到了。

　　瀚哥认为，除了最基本的工人素质之外，曹德旺栽了大跟头的原因主要还是来源于对于美国工人和工会制度的陌生。说到工会，中国人尤其是中国企业家其实是非常陌生的，在大多数中国企业中工会的作用就是逢年过节大家一起聚个餐吃个饭，有时发发电影票，过年送送水果慰问品啥的，如果碰到困难的同事再去做个众筹募捐，基本上中国的企业工会就是这样的一个存在。

　　然而，美国工会却不是这样的东西，在美国基本上工会工人的工资都是由工会去和资本家直接谈判约定，工人的合同是工会和资本家斗争的结果，所以一般情况下美国工人的待遇是远远好于中国工人的，而工会斗争的手段是什么呢？

　　一是美国工会擅长罢工。由于美国很全面的工会制度，所以工会可以按照自己的喜好进行罢工，甚至是只要工人觉得自己待遇不好，就会罢工，因为他们知道只要罢工资本家就会妥协。为什么会这样呢？原因就在于无论是通用、福特这样的汽车巨头，还是福耀玻璃这样的玻璃业巨擘其生产成本都是按照小时计算的，生产线每停工一个小时所带来的损失都是巨大的。但是，这样的结果就导致罢工成了恶性循环，工人不断地提出条件，不同意就罢工，这个有点像一个完全不懂的节制的孩子，不给糖就哭，然而美国工会有的时候就是这样的。

　　二是美国工会操纵选举。美国工会最大的力量之源就在于他们手上有着海量的选票，无论是从总统还是到州长，甚至是市长都是要依靠这些选票才能被选举出来的，这样的结果就是只要美国的政治家想要获胜，就会不顾一切的满足工会的要求，所以这几十年来，美国工会的实力日益庞大。

　　在著名的经济学家格里高利·曼昆先生的经济学教科书《经济学原理》专门论述过，由于美国工会的力量过于强大，结果导致了在美国工会已经成为了企业巨大的负担和成本，工会向雇主提出必须提高刚性工资，不准轻易降薪，不得随意解雇等等条件，最终的导致了生产效率的严重低下，甚至不少美国经济学家认为汽车城底特律的破产事件中，工会是最大的元凶。

　　而美国企业为什么要进行全球产业转移，也就是发现了工会对于美国企业的重大影响，宁愿把产业转移到别国去，也不敢留在国内给工会肆意妄为。所以，曹德旺这步棋其实并不高明，想想也都知道，美国的制造业水平在很多领域是远远领先于中国的，既然美国的成本那么低他们还是要在其他国家建厂呢？原因就在于美国的固定成本或者显性成本很低，但是工会这种隐性成本却是企业难以承担的，这就是原因。

　　从“曹德旺跑了”到“曹德旺傻了”，我们真的应该好好考虑一下，中国企业走出去到底该怎么走才是更好的道路？

曹先生自己认为风险是可控的，并且还将扩大在美国投资，所以用不着旁人来替他忧吧。

跑去美国开工厂是否比中国好，不能一概而论，就好像外资来中国开厂一样。中美两国有各自的优势，有各自适合投资的行业。

现在的国家可分为三类，资源型国家，工业化国家和金融型国家，这三类。美国属于典型的金融型国家，而美国拥有全球霸权，所以资本家可以全球分配资源，将生产成本降至最低。导致美国经济空心化，实体经济没法生存。同时美国关于企业的约束法律繁多，还有工会保障员工利益。在美国加班不常有，因此在中国的那一套三班倒或者高强度加班那是根本就行不通的，美国人不吃这套。毕竟被员工状告，索赔天价赔偿也不是少数。

现在来看曹德旺的美国投资，能在美国生存的外企都得是高附加值产品，或者叫高技术或高利润产品。显然他的产品不在此列！毕竟利润极高的苹果都不愿在美国本土生产手机，这不是没原因的。

从企业经营角度看，中国是全球环境最好的，没有之一。曹德旺去美国投资建厂的目的就是规避美国的政策性关税和风险，从而打开美国市场。

“汽车玻璃哪家强，放眼世界找福耀！”

说到汽车玻璃厂，世界排名第一的当数福耀玻璃，福耀玻璃的当家人曹德旺，投资巨额在美国建厂，当人们疑惑中国众多人口，劳动力如此之多，为何要跑老远的去美国开发劳动力呢？

当记者随70多岁的曹德旺走访他的工厂时了解到，福耀的工人们表示：“加班是家常便饭，几乎每天都加，但我们喜欢加班，我们都是自愿的。”

记者疑惑不已，要说任劳任怨的中国人说出这话还不觉得奇怪，可并不安分的美国人是怎么被曹德旺收服的？

来看看曹德旺的管理方式，就不难理解了：

每个月必须走访一次工厂

人生七十古来稀，如今已经70多岁的胖企业家曹德旺，福建人，14岁开始走街串巷，他以精明的头脑和职业操守，将企业做到上市，做到如今汽车玻璃界的标杆，世界的第一名，他曾这样说到：“做企业，我并不是为了赚钱，若想要钱，股票一卖，有我几辈子也花不完的钱，我要做的事一项伟大的事业。”

曹德旺投资美国工厂，将之前通用汽车废弃的工厂进行了重新装修，然后使用，让当地的人再次获得了就业机会，当地的政府和人民都表示：“我们需要的就是福耀这样的企业”，并且，如今70多岁的曹德旺，每月都会走访一次美国的工厂。

帮助员工成长

由于中美文化的差异，公司的总裁每个月都会安排一天时间听取员工的心声，并向员工介绍公司的政策。

福耀还计划了一个“国产化计划”，用三年时间帮助更多的当地员工成长为管理层和技术骨干。

与员工的关系

对于老板与员工之间的关系，曹德旺的做法可谓是相当的周到，他把员工都当做之间的孩子，比如员工下班以后干什么，都在他的管理范围之内，打麻将也是不允许的。，他说：“你可以做很多的事情，为什么要去做一些无聊的事情呢，你可以去学习，去提高自己，只想一辈子做工人那是很没有出息的。”

结婚随份子钱这事，让很多人有苦难言，曹德旺规定，员工之间结婚不能随份子钱，没钱办婚礼的，公司给办集体婚礼。

感动了无数员工，人们称到：“福耀就是我们的家”！

若你有这样的老板，你还会离开吗？成功并非偶然，你若能做到这样对待员工，离成功也不远了！

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