要求技术部同事穿劳保鞋,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于要求技术部同事穿劳保鞋的问题，于是小编就整理了1个相关介绍要求技术部同事穿劳保鞋的解答，让我们一起看看吧。

员工屡教不改，不按职业健康要求佩戴劳动保护用品，如何教导员工？

第一，按时考核，相信除了极少部分人拥有很强的自觉性的，大多数人都是需要人监督，所以，一个勤快的考核制度是必不可少的

第二，有奖有罚，在才开始实行这个政策的时候可以对按标准做了一段时间的员工，比如一个星期或者十五天，进行一个奖励，然后对没有按标准做的员工进行处罚，奖励不用太好，处罚也不用太狠，总之就是在潜移默化中改变员工的一个习惯，这样就能够让员工自觉的执行标准作业了

这个问题简单，我之前做管理层时候。就遇到过员工上班不带胸牌。开会时候说：从今天开始不按要求佩戴，发现一次处罚多少钱。罚的这些钱买点东西，到月底给本部门员工发福利。既然有人想花钱请大家伙吃饭。我们也不能辜负人家的好意。说实话每天带着这个上班，特别麻烦还不好看。我在这里鼓励全体员工不要带。把你每个月辛辛苦苦挣的钱，给大家改善一下伙食。这也算是咱们公司给员工的一种福利。

其实这种情况在工厂也很常见，在特定的条件下，其实也要考虑你的个人防护用品使用的舒适度！一般的管理不外乎如下：

1、岗前，岗中，班前，班后的培训，不佩戴防护用品出现的恶性的伤害也就是事故案件的分享，起到防患于未然的心理暗示；职业病危害因素的危害途径和危害程度的分析结论的分享；

2、监督，巡查；有一定的处罚机制，第一次通报批评，第二次罚款什么的，不仅要处罚当事人，所在部门/车间/岗位领导人跟着受处罚（也叫连坐）；

3、奖励机制；对按照sop或者个人防护用品佩戴标准的部门/车间/岗位进行奖励，增加集体荣誉感和个人荣誉感。

到此，以上就是小编对于要求技术部同事穿劳保鞋的问题就介绍到这了，希望介绍关于要求技术部同事穿劳保鞋的1点解答对大家有用。