轻巧女士劳保鞋,轻便的女士劳保鞋

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退休返聘人员用交社保吗？为什么？

谢邀，根据题目，既然你已称作为退休，而且被企业返聘，首先就是说，你已是一名光荣的退休人员，过去的工会，退管会组织还要敲锣打鼓，给你戴上大红花，高高兴兴送你回家，左舍右邻，家家户户到你家表示祝贺，现在该现象巳不存在了，最多企业工会在厂里为你开个座谈会，表示祝贺欢送，至于返聘又是另一会事。

现行的企业退休制度是男满60周岁，女满50周岁，（机关事业单位女干部，满55周岁）即退休。从事特种工种人员，如锅炉工，电焊工等，在自愿的情况下可提早5年退休。

允许批准你退休，即说明你实际缴费已符合国家规定，否则既使符合退休年令，而不足缴费最低15年时间，也不会允许退休，待缴足后，才能办理退休。据知，现对退休最低缴费15年时间有待商權。

退休后返聘是件好事，与企业重新簽订返聘劳务协议，获得另一份报酬，双份待遇，何乐而不为呢，只要身体健康，家属没意见，再干几年没问题，说明你有特长，组织上看重你，老当益壮，希望你在工作中通过传帮带，在原岗位上培养出更多技术先进人才，为企业长远目标服务。

所以，企业退休人员既然已按规定办理了所有退休手续，现企业返聘，发揮你技术特长，不用再缴纳社保金。

不用交社保费！你已经办理退休手续，领取退休养老金。也就是说你不能成为企业单位合同工。再说，你退休时用同样一张身份证，社保卡，办理退休手续。如今返聘如果要交社保费，那么那份退休养老金要不要停止发给呢？因此，不用交社保费。

按照社会保险法的规定，退休返聘人员由于已经了领取了基本养老金，不属于社保缴纳的范围，所以用人单位是不用为其缴纳社保的。

第一，退休返聘人员属于返聘，签订的是劳务协议。

按照劳动合同法和劳动合同法实施细则的规定，达到法定的退休年龄或是已经领取养老保险待遇的，可终止劳动关系。但在实际中，很多单位因为工作连续性的需要，对已经退休的人员进行返聘，这部分人员也愿意继续为单位服务，充分发挥他们的专业特长 ，用人单位与他们签订的是劳务协议，而不是正式的劳动合同。他们和用人单位的关系是劳务关系，而不是劳动关系。

第二，退休返聘人员不属于缴纳社保的人员。

社保法规定的社保缴纳范围，主要在岗职工。所谓在岗职工，就是和用人单位签订正式的劳动合同，和用人单位具有劳动关系的人员。由于退休人员已经有了基本的养老保险待遇，医疗保险已经不用再缴纳医保费用而终身享受医保待遇，所以没有必要再为其缴纳。不为返聘的退休人员缴纳社保，这也是不属于违法行为，用人单位也不会负任何法律责任。按照有关法律法规和政策文件的精神，养老保险待遇不能重复享受，医疗保险不能重复报销，因此缴纳社保也是一种对资金成本的浪费。

综上所述，根据有关劳动法和社保法规的有关规定，用人单位不用为退休返聘人员缴纳社保费用。

问题：退休返聘人员用交社保吗？为什么？

不用，因为按照《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规的相关规定，用人单位有法定义务为建立劳动关系的劳动年龄内的人员缴纳社保。包括全日制标准工时或非标准工时用工人员，双方有隶属关系。而超过法定退休年龄，就属于非劳动年龄了，应该建立的是劳务关系，不是劳动关系。双方应签订的是《劳务协议》，而不是《劳动合同》，受民法约束，不受《劳动合同法》和《社会保险法》约束，用人单位就没有法定义务为你缴纳社保了。那么，都有哪些情况用人单位可以不给用工者缴纳社保呢？

1、用人单位不用给超过法定法定退休年龄的人交社保

认定依据：超过法定退休年龄，签订《劳务协议》

人员范围：包括已办理离退休，退职、退养手续，按月领取养老金的人；也包括虽然符合退休规定，但未办理或未办完退休手续的人。还包括未参加社保，或社保缴费年限未达到退休规定，无法办理退休手续，不能领取养老金的人员。当所以然包括题主所说的离退休返聘人员。

实践中，有的员工虽然超过了法定退休年龄，因社保缴费年限不足，需要继续缴费，延时退休的，其用人单位自愿为其缴纳社保，或给与部分报销待遇的，属于你情我愿的例外情况，不是用人单位的法定义务。也有些用人单位对劳动关系法律法规不熟，社保操作不专业，糊里糊涂为超过法定退休年龄，尤其是超过50岁的女职工缴纳社保的情况。

2、用人单位不用给劳务人员交社保

认定依据：非全日制标准工时或非标准工时用工，签订的是《劳务协议》而不是《劳动合同》

人员范围：所谓劳务关系，是由提供劳务者与用工者，就提供的劳动服务和获取报酬达成协议的法律关系，没有隶属关系，属于非全日制标准工时或非标准工时用工人员，包括劳动年龄内劳务关系用工人员和超过法定退休年龄的劳务关系人员。

国家明文规定是用人单位有法定义务为建立劳动关系的劳动年龄人口缴纳社保。只要劳动关系存在，或者说只要劳动关系没有解除，无论是上班还是没上班，生病、受伤、请假甚至旷工期间，女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位都有法定义务为其缴纳社保。劳务关系没有这样的规定，或者说用人单位不用给劳务人员缴纳社保，因为劳务关系受《民法》约束，而不是《劳动合同法》和《社会保险法》的约束对象。

友情提醒：

（1）这里所说的劳务人员不包括所谓的临时工，现在已经没有（全日制）临时工的说法了，也要给他们交社保。

（2）这里所说的劳务人员不包括第三方劳务派遣人员。劳动年龄内的劳务派遣人员应和其所属的派遣单位（劳务服务公司）签订《劳动合同》，并由其为自己缴纳社保，而不是实际使用工人的单位为其缴纳社保。个人与第三方用工只有使用关系，没有聘用合同关系，可以签订《劳务协议》，两家单位之间可以签订《劳务派遣合同》。

（3）对于建立劳务关系的雇员，为规避工伤和意外风险，建议用人单位为他们办理雇主责任险等商业意外险。有条件的，还可以考虑建立商业医疗保险。

3、未毕业的在校学生的社保，用人单位可交可不交

认定依据：没有取得毕业证，签订的是《实习协议》，而不是《劳动合同》

人员范围：未正式毕业的年满16岁的在校学生

所谓劳动年龄指男年满16岁，不满60岁；女年满16岁，不满50岁(女工人）或55岁（女干部）。16岁以上的未毕业的在校学生，在用人单位实习、实践期间，用人单位既可以为其缴纳社保，也可以不给缴纳社保。双方协商，没有异议即可。

友情提醒：

对于建立实习、实践关系的学生，为规避工伤和意外风险，建议用人单位为他们办理雇主责任险等商业意外险。有条件的，还可以考虑建立商业医疗保险。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

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