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企业职工以个人名义退休和以单位名义退休有什么区别？

没有以谁名义办理退休一说，但在职人员需要通过企业办理，灵活就业人员可以自行办理。我具体说一下为什么：

首先来说说在职工作人员：

在职工作人员办理退休手续，一般由所属单位人事部门协调办理，人事部门核实员工档案，认定员工出生年月，再推算具体退休时间。距离正式退休一个月时把档案转地至社保部门审核，无问题的，企业需办理减员，停缴五险一金。具备企业年金的还需要核算企业年金，协助员工提取。因此，员工必须通过企业办理相关手续，不然企业无法减员，停缴相关费用，员工也不能正常领取。

其次再来说说灵活就业人员：

灵活就业人员一般自行办理，若档案在相关管理机构，需先转递到社保部门。需要注意的是按照要求，档案不能自己保存。如果实在没办法，个人保存的也一定不要拆封，档案拆封社保部门不予认定。剩下的就是正常办理相关手续，灵活就业人员退休，除了涉及办理养老金方面的手续，还要注意若个人有商业养老保险，也需要凭借退休证明办理后续保费返还。

我认为，企业职工以个人名义退休？这是天方夜谈，既没有这个必要，也是不可能的事情。道理其实很简单：既然你是企业职工，在企业工作到法定退休年龄，那只能以企业职工名义，由企业主管部门出面，申请办理退休手续无疑了，怎么可能各行其事，以“个人名义”办理法定退休手续呢？

若以“个人名义”申请办理法定退休手续不是不可以，那必须是在本人退休之前，要先行办理企业离职手续，将企业职工变成灵活就业人员身份才可以。如此这般操作，必须弄清楚究竟是为了什么？仅仅为了单纯以“个人名义”如此办理法定退休手续，那完全是南辕北辙，多此一举呀！

从现行政策法规角度观察与审视，企业职工以个人名义退休，和以单位名义办理退休，在关健的退休待遇计发方面，并没有优惠政策和些许的照顾。现在，一律实行与参保人员缴费情况相挂钩的退休待遇计发办法，一切以本人缴费基数的高低，和缴费年限的长短定乾坤，论短长，也就是完全按照多缴多得，长缴多得的激励机制与原则计发基本养老金！

总而言之，企业职工以个人名义退休和以单位名义退休，在退休待遇计发的适用政策上，是完全一致的，没有絲毫的政策差异，这是木板上钉钉子，毫无任何的区别、分野与悬念。那种别出心裁应该由企业职工名义办理退休，倒腾成以个人名义办理退休手续，毫无任何意义与必要，应趁早打消这种不切实际的奇思妙想，那简单就是瞎子点灯白费蜡！

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业职工以个人名义退休和以单位名义退休有什么区别？这个是没有任何区别的，无论你是以个人名义退休还是以单位名义退休，那么只要是对于你来说提供有效的个人档案认定完成之前的视同缴费年限或者是所有的一个累计缴费年限的标准认定是没有问任何问题的话，那么退休金的计算方式是不会有任何的差别，自己享受到的养老金也是完全一致的。

因为这个养老金待遇的标准是根据你的参保年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定的，无论你是企业办理退休，还是你个人按照灵活就业的形式来办理退休，那么只要保证自己有足够长的一个参保年限，足够高的平均缴费指数，就可以让自己获得一个足够高的养老金待遇。

只不过就是个人办理退休，是需要你亲自准备相应的材料和手续，亲自去社保局跑腿来解决这个问题，如果是企业单位人员办理退休，那么可能个人不需要去社保部门亲自办理退休，因为所到的企业单位就会替个人来办理班车退休，所以说企业单位办理退休对于个人来说相对方便一些，仅此而已。

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