总统劳保鞋夏款怎么样,总统牌劳保鞋

2024-05-27 09:26:47 博雅网阅读量(0)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于总统劳保鞋夏款怎么样的问题，于是小编就整理了1个相关介绍总统劳保鞋夏款怎么样的解答，让我们一起看看吧。

“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么?”我觉得这句话很无耻，对吗？

强烈支持你的观点，我们为单位付出劳动时间和心血，单位就要付给我们报酬，为什么连问都不要问？为单位的贡献什么，大家都是有目共睹的。

总统劳保鞋夏款怎么样,总统牌劳保鞋

其实说这种话的人，看似站在了一定的高度，说的似乎也理直气壮，其实违背了人性。总讲付出，不提得到，是个赤裸裸的伪君子。

什么‬是单位？就是你的‬‬工作单位‬，指‬的是‬你‬所在的工作‬的地方‬。拥有‬不错的‬工资待遇‬和‬福利‬待遇的‬工作‬单位‬，是所有人‬梦寐以求‬的‬，也是‬很多人都‬羡慕‬的。

有的人也许‬面试‬的时候‬说‬：我很喜欢‬这份工作‬，不在乎‬工资‬待遇，其实‬那是‬他觉得‬，我得到‬这份工作后‬，我努力‬工作，肯定有‬自己‬比较满意‬的‬工资‬。而不是‬拼命工作‬，月底‬发工资‬极少‬，你觉得‬他会‬继续‬干下去‬吗‬？会‬持续‬兢兢业业‬干下去‬无怨无悔‬？

每个人‬都有义务‬维护好‬单位‬的‬声誉‬。单位是‬我家‬，应该像‬保护自己‬的眼睛‬一样‬爱护‬自己的‬单位‬。认真‬执行‬单位的‬各项‬规章制度‬，苦练‬基本功，扎实做好‬自己的‬本职工作，并力争‬做出‬显赫‬成绩‬，为单位‬添光加彩‬。这是‬每个‬单位‬职工‬应尽的‬义务。

似乎‬每个人‬都无法‬选择‬自己感兴趣的‬工作‬单位，只能‬尽可能的‬避免‬选择‬自己不喜欢‬的‬工作单位‬，哪怕‬薪水再高‬也是如此‬。

努力‬工作的‬前提‬是‬付出后‬必有收获‬，就像你‬天天‬准时‬上班‬，就为‬能按月‬或按年‬领取‬报酬‬。若只讲‬为单位‬贡献了‬什么‬，不能‬提‬单位‬给了你‬什么‬？单位义务‬在哪‬？单位‬存在的‬意义又在哪‬？

单位‬给了‬你什么‬？安全感‬是必须的‬，薪水‬也包括‬工资以外‬的‬福利待遇‬‬更是‬最具体‬的‬体现‬。如果‬生活‬基本‬需求‬都得不到‬保障‬，你的梦想‬无从‬实现‬，你的兴趣‬得不到‬落实‬，只是从‬单位‬角度‬要求员工‬只讲‬贡献‬，说这话‬的‬人‬一定是‬道貌岸然‬的伪君子‬。

连基本的‬付出‬就应‬回报‬都不懂的人‬，是很难‬有‬凝聚力‬的，现实社会‬现实人‬，只有在‬满足了‬人们‬的‬基本‬需求后‬，再‬深层次‬讲奉献‬，也是‬历史的必然‬。绝不可‬只讲‬贡献，那不只是‬海市蜃楼‬，更是‬违背‬良知‬，无限‬拔高‬。

单位‬和个人，是鱼和水‬的关系‬，是相互‬依存的。水清则无鱼‬，鱼‬是‬个生命体‬，需要‬吃喝拉撒‬，有基本‬需求。鱼也要‬有‬感恩的心‬，积极‬回馈‬单位‬，为单位‬添砖加瓦‬、增光‬添彩。相辅相成‬，亲如一家‬，相得益彰‬。若‬单位‬不务实‬，内部‬必定‬四分五裂‬，人心涣散‬，还提‬什么‬为单位‬贡献‬什么‬？

表面看这句话，站在不同的角度，员工会觉得单位很无耻，单位也会觉得员工很无耻。但把这句话变换一下，就会有妙用。

很多领导发现，在与员工沟通，做员工的思想工作的时候，领导苦口婆心地劝员工，“不要总问单位给了你什么，要先问问你给单位贡献了什么”，员工听了往往无动于衷，碰到心急的员工可能还会反问，“你不能总问我给单位贡献了什么，你要先问问单位给了我什么？”

很显然，从自己的利益出发，片面的要求别人，沟通肯定做不下去，让人听了只会觉得很无耻。但如果把这句话从“律人”变成“律己”，就会有妙用。

站在单位角度的律己

把这句话变成，“不要问员工给单位贡献了什么，而要问单位给了员工什么？”

少盯着员工给单位做了多少贡献，多想想单位给员工提供了什么，做得够不够多？够不够好？能不能解决员工的后顾之忧？

单位和人一样，在要求员工的时候先律己，才能找到自身的问题和不足，改进管理上可能存在缺陷，改进经营上可能存在的不足，改进薪酬福利上做的不够，才会赢得人心，发展得越来越好。

单位足够的好，替员工考虑的足够多，才会吸引足够优秀的员工，让员工足够用心的干活。

站在员工角度的反思

把这句话变为，“不要问单位给了我什么，而要问我给单位贡献了什么？”

不要总是埋怨单位这也做得不好，那也做得不够，福利待遇不够好，给多少钱，干多少活。

不要总想着不受领导重用，在单位没有发展空间，自怨自唉，消沉消极。