手机厂用穿劳保鞋吗,手机厂需要穿无尘服吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于手机厂用穿劳保鞋吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍手机厂用穿劳保鞋吗的解答，让我们一起看看吧。

你怎么看待有些企业要求穿工作服进厂门？

这是航海人罗罗第 376 篇原创问答。

如果这是一家福利待遇好的公司，让你穿上这样的工作制服进厂，那你一定会感觉到这是一种荣耀；如果你让搬砖的人天天穿工作服那也高兴，因为这就是需求；那在我们船上要求装工作服，又是什么梗呢？

航海人罗罗，一名从事水上工作十余年的操船手，我们一起来聊聊工作服的那些事！

一、工作服承载的梦

工作服是一种福利，每年冬夏两季至少四套工作服满足日常的需求，如果再配上一双工作鞋就完美啦。开工！

如果发一套工作服，强制喷上单位的LOGO还收四百块钱，那就是遇上流氓领导了。那不是福利，那更像是打劫。一边强制员工做移动广告牌，一边还让人自掏腰包出广告费。在现实中这样的现象还不少，不知是流氓变有文化了，还是坏人升级当领导去啦！遇到了，都要小心啦！

工作服，大多是企业的一种标志文化，直观而又实用。通常印有企业的Logo以及名称，越是大够大的企业，越喜欢做这样的事情。一方面是为了管理，另一方面也是一种群羊效应。很多企业领导对于这件事是乐此不疲的。

二、船员的工作服就是正装

由于我们所工作的船舶是液货危险品船舶，工作服是我们工作中必备的劳保用品。工作帽、工作靴、劳保手套、口罩等一应俱全。

船上的人员穿戴工作服以及其他劳保用品，一是落实规定的需要，另一方面也是为了安全的需要。由于本身就是危险品船舶，对于着装等要求更高。

安全，是最主要的考虑因素，另一方面也是为了管理的方便。船务公司通常选定好图案，然后找一家供货商统一定制这样的工作服，用于本单位船舶人员使用。

我们主要装载汽油、柴油，对于防火防爆的要求是非常严格。工作服等劳保用品只是其中的一项，比如禁止明火，禁止在甲板区域使用手机，禁止无关人员随意登船等等，都是出于安全的考虑。任何一个工作人员在日常的工作中都是严格落实，因为在安全这件事情上谁都不敢粗心大意，否则就可能酿成恶果。

一个船期做下来，怎么也会有几套工作服。 由于船员来自不同的地域和公司，工作服作为个人物品被保留，大家穿着各自不同的工作服装，这已成为船上的一道风景线。公司好不好，看一看他发的劳保用品就知道了，这是行业里大家心照不宣的一个经验。

航行值班有工作服，装卸作业更是着工作服。船员自己的服装大多也就是备一些内衣内裤，外面的服装也就偶尔上街的时候穿一穿，平时都妥妥的躺在衣柜里。我一年买的多的是睡衣睡裤了，每次上船之前都要备几套，也算是一种特殊爱好吧。

船员这份工作与工作服有着不解之缘，特别是对于一些特殊船舶的船员更是如此。工作服，自然而然就成为了船员的正装。

我是航海人罗罗，分享行业内更多有趣有料的故事；传播行业正能量，有我在行动。

谢谢邀请。

对错先暂时不讨论，我们从一般企业对员工工作服有要求的规定来尝试理解下领导的视角：

1可能是国家相关安全规定方面，材料企业会有政府、质检相关单位不定期来进行抽查调研，如果被相关单位人员看到有些场景没有穿，还不如省点风险或麻烦，让员工在全部场合都穿上，风险系数最低，可行度最高。

2 企业形象方面的考虑，对于传统行业（相较于互联网行业）而言，很多时候企业的品牌形象需要整齐划一，需要对外展示比较专业，工作服全程统一，对外展示而言，也能相对好的展示企业的专业正规形象，对外会更方便获得认可。

从法律方面来讲，除了一些特殊高危行业和国家统一规定的一些行业岗位（多为公检法海关等）外，其他一般由企业自己根据其企业品牌形象、员工工作功能保障、统一管理、职业尊严等方面考虑根据自行情况规定。一般比较正常，除了一些比较特殊情况，强制干涉人权尊严等的，可以通过媒体报道，司法举报等形式来解决。

目前看楼主这个情况，个人觉得还好。既来之，则安之。

看来这小编真是井底之蛙，尽如此无知，工厂作为一个大环境，就像军队，如果军人都不穿军装还叫军人吗？工厂里上班要是都穿着五花八门的衣服还叫工厂吗？那就只能叫菜市场，毫无规范，给人的感觉就是一团糟，

进厂需要穿工作服的原因很多，比较常规的原因如下：

1.安全考虑。很多工厂的工作服有保护作用的，进场就穿工作服，是对工人的最基本的保护，起码可以避免一些烫伤、擦伤等轻微伤害。

2.卫生考虑。两个方面，一个是有些工厂要求卫生，进厂必须要求工作服，防尘服等，甚至还要换鞋、带头套，这是为了避免工厂内部环境被外面带来的异物污染。另外一个就是保护工人避免油烟、灰尘的污染，工作环境比较恶劣，例如机修厂、煤矿，减少对工人自身衣物的消耗。

3.提高管理效率。工厂内部人员众多，为了提高效率，不同工种不同的工服，大大提高找人的效率，同时避免了外部人员混在场中，降低货物、设备被破坏，盗窃的风险。

4.提升企业形象。通过统一的制服，提升企业的品牌影响力，形成统一的对外形象，凸显出企业的实力和管理水平。

企业要求员工穿工作服上班已经被大家所认可了，而规定进出工厂们也需要着工作服其实也是可以理解的，具体从以下几个方面进行分析：

一、降低换装时间，提升工作效率

工厂的工作时间是严格按照时间计算的，如果员工达到工厂后还需要更换工作服，那对于工厂来说将会降低整体工作效率。

所以为了确保接班人员可以快速的进入工作状态，工厂要求员工直接穿工作服上下班也很正常，只要相关规定被列入企业规章制度并公示即可。

二、统一制服，方便管理

工厂经营过程中需要使用大量的人力资源，每天进出工厂的人员也非常繁杂，这样就导致这里面存在了很大的安全隐患。

而如果出入工厂的人员均穿着工作服，那外来人员就没那么容易混水摸鱼，潜入工厂做坏事咯。

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在国企工作的的好处和坏处？

我在国企上班三十多年，谈谈我对国企的一些认识。

一、什么是国企？

国企即国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

二、国企的分类及主要特点

国企分为中央企业和地方国企。

1、中央企业规模大，分支机构多，层级也多。

一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

2、地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。

一般情况下，省一级待遇最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

三、国企工作的的好处

1、央企、省属国企属于大中型国企，工作的好处好主要体现在：

（1）福利待遇好

大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的福利待遇远超过一般私企和市县级国企。比如五险一金缴费基数高、有些企业还有年金、工会福利、各种补贴等等。

（2）业务培训到位

大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，管理相对系统，对年轻人成长有很好的提升机制。

（3）工作相对稳定

大中型国企对刚入职员工要求没有那么高，多数都是通过岗前培训后安排岗位的，经验可以慢慢积累；只要没有违规或违法行为，不用担心被辞退。如果你能服从安排，工资虽然不高，但绝对能够旱涝保收。今年疫情期间，有不少民企倒闭、裁员、降薪，大概只有国企职工工资正常发放。

（4）职务晋升快

大中型国企人员来自五湖四海，职务晋升更看重能力和业绩，晋升渠道都是很透明、很公开的，相对于市县级国企更公平。

（5）平台效应好

大中型国企是一个非常好的工作平台，在大中型国企单位工作是一种荣耀。每当同学聚会，或回到故乡，或与陌生人谈合作，大中型国企都会给你极大的自信。

2、市县级国企情况要复杂一些，同时员工大多来自本地区，人脉关系很重要。

四、国企工作的坏处：

1、国企稳定的同时，对有些人来说个人的能力提升也比较慢，在强调约束机制条件下的标准化操作，一个岗位只把一个关口，通常导致工作流程较长，员工业务接触单一，时间长了，就会出现你离不开单位而不是单位离不开你的情况，跳槽也没机会了；同时，部门间、员工间推诿扯皮的情况多，效率低下，对急性子的人来说很难适应。

2、晋升职务有论资排辈现象，不太适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人；

3、国企里基层员工关系比较简单一些，但是越往上升职关系就越复杂，要想快速升职需要一定的职场情商，懂得一些向上管理的方法和技巧。

4、长时间在国企上班，就缺少了民企那种奋斗的激情，还对国企有了依赖性，有的人半辈子都是在混日子。

5、国企工作不可能发大财，不管哪一个层级的薪资都要受限。

总之，国企工作有好处也有坏处，不同个性、不同追求的人就会有不同的选择，只要合适自己的，就一定是最好的。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

到此，以上就是小编对于手机厂用穿劳保鞋吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于手机厂用穿劳保鞋吗的2点解答对大家有用。