单位发的劳保鞋（公司发的劳保鞋一般多少钱）

今天给各位分享单位发的劳保鞋的知识，其中也会对公司发的劳保鞋一般多少钱进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、公司发给员工旧的劳保鞋合法吗
• 2、什么样的劳保鞋好穿
• 3、单位不发劳保鞋是不是违法的
• 4、劳动防护的发放标准是什么?
• 5、现在单位劳保发什么

公司发给员工旧的劳保鞋合法吗

1、不合法。从法律角度上说，公司发放旧的劳保鞋给员工是不合法的。因为劳保鞋是一种个人防护装备质量必须符合强制性标准。根据我国安全生产法和劳动保障监察条例，用人单位应当根据职业病防治的需要，为从业人员提供符合国家标准、行业标准或者企业标准的劳动防护用品。

2、因此，正常发放符合要求的劳保鞋是合法且合理的措施。

3、然而，若员工在无需穿着劳保鞋的场合擅自穿着，一般不构成违法，仅可能与工作场所常规要求不符。

4、然而，如果公司一年只发放一双劳保鞋，这显然不符合国家的规定，也不利于员工的身体健康和工作效率。 在中国，这种情况并不少见，部分公司可能仅为了满足检查要求而购买劳保鞋，并非出于对员工的实际关怀。

5、国家规定一般是三个月到六个月发放一双的，一年至少应该配备两双，以方便换洗。你们公司一年一双，显然是不合理的。不过在中国这个也是没有办法的事，很多公司买劳保鞋都是为了应付检查。并不是真正为员工着想。

6、劳保用品管理制度规定了劳动防护用品的发放原则及管理要求，包括劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，必须严格标准，合理配用，厉行节俭，强化管理。综上所述，虽然劳动法中没有明文规定劳保用品的使用期，但公司的规定并未违反劳动保护法，而是符合相关法规和标准。

什么样的劳保鞋好穿

在寻找耐穿的劳保鞋时，霍尼韦尔、3M和代尔塔等品牌都是不错的选择。霍尼韦尔作为全球知名的安全防护品牌，其劳保鞋在耐穿性和舒适性方面都表现出色。这些鞋子通常采用高质量的材料制成，经过严格的生产工艺，能够在各种工作环境中提供持久的保护。

盾王：这个品牌的劳保鞋在防砸性能上表现优秀，同时穿着舒适度也得到了消费者的认可。 巴固：巴固品牌的劳保鞋不仅防砸效果好，而且设计考虑了人体工程学，确保穿着时贴合脚部，减少疲劳。

日成 - 特点：防砸、防刺穿、轻便透气 - 推荐理由：鞋款质量上乘，尺码合适，上脚舒适，外观设计时尚。工作鞋结构牢固，耐磨性佳，防护效果好，穿着舒适，性价比高，值得购买。

卫尔盾劳保鞋：这款鞋子做工精细，无异味，使用的材料优质，整体质量上乘。不仅透气性良好，保障了安全性，同时也具有美观性。穿着体验佳，不捂脚，重量适中，鞋底厚实且具备防滑功能。 强人劳保鞋：外观时尚，虽然内含钢头和钢板，但重量适中，穿着合脚且舒适。

确保了穿着的舒适度。 尊王劳保鞋：尊王品牌自成立以来，专注于劳保鞋的生产和研发。其目标是提供高质量的安全防护产品，以保护工人的足部安全。尊王劳保鞋的鞋底采用双密度PU/PU材质，有效防止刺穿并保护鞋底的安全。这些鞋子适用于多种行业，包括电力、汽车制造、建筑、户外登山和机械制造等。

- 推荐理由：鞋头宽敞，不挤脚，不磨脚，穿着极其舒适。做工优良，具有防砸、防尘、防绝缘功能，价格实惠，质量耐用，透气性好，不烧脚，不臭脚，夏季穿着非常合适。 塔尔盾 - 性能：透气、防臭、防砸、防刺穿 - 推荐理由：这款鞋子穿着极为舒适，比其他劳保鞋轻便许多，工作时不怕扎脚。

单位不发劳保鞋是不是违法的

1、法律分析：单位不发劳保鞋是违法的，生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

2、提供的劳保鞋应确保在有效期内使用，生产经营单位需监督和教育从业人员正确使用这些防护用品。 根据《劳动防护用品监督管理规定》，如果单位不配发劳动防护用品，或配发不符合规定标准的用品，将面临执法部门的查处。

3、单位不发劳保鞋是否属于违法行为，这主要看劳动者的工作环境与防护要求。如果所处的环境需要劳保鞋，而单位不发，那单位是违反相应的规定的，根据我国相关法律规定，生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。

4、员工不穿劳动保护用品是属于违纪行为，但是在《职业病防治法》和《安全生产法》中都有规定单位要求给员工配备劳动防护用品，并指导员工使用、监督员工使用。如果员工没有佩戴，那么被查到之后是属于单位违法。所以单位可以确定规定要求单位佩戴，如果员工不佩戴的话是属于违纪行为。

劳动防护的发放标准是什么?

1、发放员工劳动保护用品的准则： 单位应按法律要求，免费向员工提供合适的劳动防护装备； 用人单位有责任对员工进行劳动防护用品的正确使用培训和监管； 单位需按照劳动防护用品配备标准购置达标的优质产品。

2、劳动防护用品的发放遵循以下标准： 用人单位必须向劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。 若用人单位使用进口的劳动防护用品，这些用品的防护性能必须符合我国的相关标准。

3、劳动防护用品的发放标准： 劳动防护用品的发放旨在保护劳动者的安全和健康，而非作为福利待遇。发放的用品必须与工作条件相匹配。对于相同工作条件下相同工种的劳动者，应发放相同的防护用品；若工作条件不同，则应发放不同的防护用品。 防护用品的发放范围包括：- 在井下作业的员工。

4、劳动防护用品的发放是为了保护劳动者的安全和健康，这是一种预防性的辅助措施，而非福利待遇。劳动防护用品的发放必须基于劳动条件，确保在生产过程中工人安全和健康的需求得到满足。相同工种的工人，在相同的劳动条件下应发放相同的防护用品；若劳动条件不同，则应发放不同的防护用品。

现在单位劳保发什么

1、法律分析：职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。经费由各单位和部门负担。

2、按照五金厂来说劳保用品有工衣工帽耳塞手套和劳保鞋肥皂。当然有的单位好的还会给员工发手纸和洗衣粉等。给员工发这些劳保用品都是为了员工安全，像五金厂车间噪音大戴上耳塞防止耳朵长久后会耳鸣，戴手套是为了有的五金产品上有毛刺和油容易伤手。

3、劳保鞋：- 焊工绝缘劳保鞋每人每年发放一双。- 管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年发放一双。- 其它一线员工劳保鞋每人每年发放一双。

4、国有企业是国家所有的企业，为了保障员工的生产安全和身体健康，通常会发放劳保用品。这些劳保用品可能包括工作服、安全帽、防护眼镜等，根据工作性质和环境的不同，发放的种类和频率也会有所不同。 事业单位 事业单位一般具有较强的公益性质，为了确保员工的工作安全与卫生，也会发放相应的劳保用品。

5、发放的劳动保护用品包括但不限于工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套和电工鞋等。 女员工工作服的发放规定为：管理岗位女员工转正后每两年发放两套，包括黑色外套、裤子、短袖白衬衣和长袖白衬衣。

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