工作劳保鞋白鞋,工作劳保鞋白鞋可以穿吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作劳保鞋白鞋的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工作劳保鞋白鞋的解答，让我们一起看看吧。

公司要求上班着正装，这样合理吗？

合理，非常合理。

人靠衣装，佛靠金装。

今后，你还会非常感激这家企业，让你开始穿正装上班。

因为，长时间穿着正装上班，会逐渐形成一种稳重，干练，专业的气质。

而这种气质会帮助你提高个人形象，让别人眼里的你是一位端正得体，敬业严禁的人。

每个人在职场里，生活里每时每刻都在用自己的个人形象，“推销”自己。

所以，你的个人形象，第一印象往往能决定你的职场人生，或者事业成功。

自己掏钱买 or 公司统一定制

先说说， 公司统一定制正装吧。

这些统一定制正装的企业， 大多数都是 银行，酒店，保险公司，房地产销售，中介公司等。

要么是服务行业，要么是销售行业，或者是公司管理层，统一定制，样式也都统一。

但，让你一年365天都穿同一种样式的正装，甚至同事们穿的也跟自己一样，

时间久了，也会审美疲劳，非常难受的。

这种公司统一定制的正装你穿的再久，也不会有属于自己的“专业”气质。

因为，你都没有自主选择过正装的款式，颜色和材质，以及配套的领带，腰带，皮鞋。

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如果，是个人自己掏钱，选择自己喜欢的款式和颜色等，

经过一段时间的尝试，你肯定能找到适合自己的正装款式，

以及自己喜欢的领带,腰带,皮鞋的搭配颜色。

也就是说，你会慢慢打造属于自己的职场正装的风格。

这是公司的决策，要么选择服从 ，要么选择离职

很多世界500强外企，要求自己的办公室职员都要上班穿着正装。

因为，这是一种正规职业人士的“战袍”，提高企业整体形象有利。

...

既然，公司高层决策了要统一穿着正装上班的话，

这个就是命令，而不是和你商量。

身为公司的一员， 你有义务服从。

如果，你觉得不方便，不舒服，可以选择离职。

几套正装，来回换着穿，可以穿好多年。

正装，确实比一般的休闲装稍微贵，会产生前期资金投入。

特别是，刚毕业的大学生，或者不经常穿正装的一些上班族，

衣柜里压根就没有一套正装，想要从头到脚买一套，确实要花费不少钱。

但是，要求正装，不代表必须穿名牌。

正装，你可以选择自己可以接受的价格，

因为，穿正装的目的是为了“正式”，而不是“贵气”

建议：前期，买3套左右，颜色相近的正装，可以相互搭配穿。

一周来回换着穿，会减少一些磨损，以及减少干洗费用。

一套质量不错的正装，正常能穿2~3年。

你就不用愁着，每天上班要穿什么衣服，怎么搭配才不土等问题了。

非常不合理。

一般来说，要求上班着正装的单位大多是销售单位，比如说，房地产推销啊，然后卖车啊之类的。一般向国企业单位，都不会有上班有正装的要求。特殊情况例外。比如说呢，参加公司的会议，录制视频，集体活动等等。

如果不是销售部门，每一天都着正装的话，其实不合理有几个地方：

一、非常乏味，无趣。我们人呢，都有审美的追求的，我们都喜欢美，喜欢美好的事物。可以看一下，为什么当下的社会，我们对明星有那么高的关注度，我们对时尚又是有如此多的追求。那都是，我们爱美。可如果，我们天天都穿着正装去上班，黑裤子，白T恤，这样的话我们会少了很多的乐趣;这样的话我们看到每一天的自己都是千篇一律的;这样的话我们还降低了我们对时尚的要求。有可能，我们会因此变成一个机器人一样，个个都长得一样的，你看我，我看你。

二、会影响我们的心情。当我们穿着一条美美的裙子去上班的时候，我觉得，心情就好像放飞了一样，感觉整个人，都神采奕奕的;当我们，穿着运动休闲风等衣服上班，就会充满轻松愉快的感觉。而这一切都基于美，对美的需求与渴望。我们太渴望有自己的个性，有与众不同的风格。其实我们害怕撞衫。我们心里渴望的是，再多一条裙子，再多一个包，再多一双鞋。我们想成为职场那个既有能力又充满活力的人。

在我们单位，穿着都很随意啦，但是，如果我们出席正式的场合的话，我们都会穿比较职业化的衣服。

有人说，穿职业化的衣服，有利于工作效率的提高。那可未必呢，在我们单位，其实我们每个人工作效率都很高，我们单位的整体效益都非常不错，反应在员工的工资也很ok，但是我们每一个人的衣服都是与众不同的。所以，这个论点是不存在的。

三、这会对市场经济有一定的影响。如果我们每一个人都是黑裤子，白天去上班的话，那么，我们的衣橱里就会少了很多的衣服，那么马云的淘宝谁去买呀？刘强东的京东，还有没有生意呀？微商的衣服还能不能做下去呀？就是有了我们这样一群，爱穿衣打扮的人，所以在一定程度上拉动整体市场经济。像我啦每个月可能都要花一千元左右，买衣服配饰，如果到了冬天的话，还会更贵哦。

所以，去建议你们的公司，如果不是非常必须的话，就穿平常的衣服就好啦，这样子对公司的整体运营也还有很大的帮助。毕竟对衣服讲究，注意形象的人，大多也会注重自己的工作业绩。

我是清音，唱着歌、哼着曲，轻松走在职场江湖上。请关注我吧。

最新热播电视剧《安家》里，光是穿不穿统一正装，就纠结了好几集。好在房店长没有强制要求，但是这并没有影响团队的凝聚力和竞争力。

从好的方向，公司规定强制员工统一正装，是想通过制度，让员工看起来规范，整齐划一，提升员工气质，从而让人感觉公司执行力很强的错觉。从员工角度，正装和学生校服一样，减少同事之间的攀比。从客户角度，会认为正装更正式稳重，值得信赖。

但是真的是这样的吗？

对有些行业来说，确实是这样，比如方便客户识别，安全生产。

但是对于绝大多数公司来说，并非如此。

据我所知，世界500强的企业里，没有几家强制统一正装的。

2000多年以前春秋时期老子就说：“失道而后德，失德而后仁，失仁而后义，失义而后礼”。这段话是什么意思呢？不能掌握客观规律的时候，就用品德来约束。没有品德的时候，用仁义诚信约束，直到最后一招，只能靠礼仪规定来约束。

一个企业形成企业文化，也是通过这四个层次，即核心理念层、制度层、行为层、物理层。如果这四个层次做的都非常圆满，最后才会形成良好的企业文化。如果强制要求，用制度管人，只会适得其反。

咱们说回服装，统一的正装并不是按个人身材设计的。虽然也每个人要量一下身材，那只是为适配成品的大小号。统一的服装穿上后，极少有合体的，这样做真会提高公司形象吗？

尤其是那些没有培训过礼仪的公司，员工虽然穿着西装，和外国农民绝对没多大区别，提升员工气质了吗？

另外，这样做表面上好像省钱、不攀比。实际上一周五天里，一套衣服够穿吗？不需要换洗吗？至少要有两套才能周转吧？所以，很多公司让员工自行购买这些劣质的正装，公司还要通过员工服装赚一大笔钱，你还指望这样的公司有企业文化吗？

这种服装，在离职的时候又怎么处理呢？你带走，在下一家公司还不能穿，原公司还怕你出去冒充员工，你还给公司，公司又不回收，最后只能白白扔掉。

同样《安家》里徐店长，并没有强制要求，只是让员工穿的得体就好，他相信员工其实是有自己的判断能力的。每天也不像其它两家店面在门口跳舞。

徐店长只是早上带大家唱唱自己喜欢的歌，表面上看是不太正规，但并不是没有战斗力，恰恰形成了自己的企业文化和管理风格。

另外两家店呢？如果店长不来，员工也会到门口自发唱歌吗？显然不会，因为他们只是人盯人制度化，不是用文化在管理。

所以，问题不在于是不是必须要穿正装，而在于这家公司的理念、制度、流程是否规范。有企业文化的公司才能够给予自己最好的发展平台。

当然，如果你选择了这样的公司就要遵守公司的规定。

如果自己实在无法接受这个规定，你也可以选择离职，毕竟工作还是要找能让自己舒心的。

到此，以上就是小编对于工作劳保鞋白鞋的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作劳保鞋白鞋的1点解答对大家有用。