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退休人员的养老金会在2019年上涨吗？哪些企业退休人员的养老金会上涨？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，通过以往的数据，也就是说在2018年之前，我们国家这个退休人员的养老金都是在不断的上涨。从2005年到2018年，实际上已经实现了14连涨这样一个态势。

那么也就意味着，2019年养老金的上调实际上是一个大概率的事件。但是近三年的数据显示，养老金的增长实际上它是不断的在收窄，也就是它的这个增长幅度不断的在减少。所以说通过这个数据，我们也可以看出，2019年可能还要在2018年的基础上继续收窄。

2018年养老金增长是5.0%，那么到了2019年很有可能会维持在4.5%到5.0%之间这样一个数据。当然如果是养老金上调的话，那么不论是任何单位的退休人员都可以享受这个养老金上调的待遇，因为从2016年开始我们国家已经实现了事业单位和企业单位退休人员养老金上调一个并轨，也就是说他们的上调都是根据这个原则来进行的。

所以说2019年的养老金上调针对于，在2018年12月31号之前全部办理完退休手续的人，并且按月领取基本养老金的人都可以享受2019年养老金上调的待遇。

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当然会涨。

截至2018年，我国的养老金已经连续14年上涨，在没有发生大的事情或者意外的情况下，2019年养老金上涨也是必然的。

国家每年调整养老金也是为了保证退休人员退休后的生活水平。因为物价每年都在上涨，2018年我国的消费者价格指数会增长2%到2.5%左右，如果养老金不增加，相对来说退休人员的生活水平就会下降，这显然对于整个社会的稳定是不利的。

同时现在每年整个社会的平均工资也是在不断增长的，也就是在职人员的年收入都是在增加的，那相应的公平起见退休人员也是需要增长的。

而养老金调整的对象按照每年文件要求，是前一年度12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，这个是不论职业的，自然包括工人和老师。

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为了社会的安定，现行的只利于高退休金人员的退休金的机制应作适当地调整。5000以上的应少加一点，3000以上可保持基本平均讳涨幅。3000以下应适当地提高。按2018年为例：高退休金的3%即可,三千的5%,不足三千的7%以较合理。因为：增加部分基本上是被通货膨胀抵消了，按去年的普遍增加5%的做法是对收入低的人群极大不公平。表面上看似乎是公平的实际上，低收入人群除去通胀部分，基本生活所需实际上还比上年度干有有降低。而高收入者的基本生活所需却增加很多。心如：退休金二千者，增加不足百元，根本抵不上通胀。而六千者，却增加了三百。基本生活所需的影响就不一样了。我这里要强调的是：基本生活所需！

退休人员的养老金肯定会在2019年上涨。依据近年来的历史惯性情况，我们国家的养老金已经实现了14年连涨，2019年不可能不涨。

从具体法律依据上来讲，2005年国家《出台了关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，决定要求建立基本养老保险正常调整机制。

根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金。这也是国家为什么14年出现连续增长的。

因为14年来，我们的社会平均工资和物价一直在稳步上涨。青岛市社会平均工资有2005年的1495元，上涨至2017年5309元，增长率约250%。北京市社会平均工资有2734元，上涨至8467元，增长率209%。

我们的养老金也一直持续增长，养老金由2005年的人均700多元上涨至现在的2600多元。

15年来物价增长情况（消费者价格指数CPI）较为平缓，增加大约40%。

根据目前的经济运行情况，2018年GDP增长速度大约在6.7%左右，CPI增长速度会在2.3%左右，工资增长率大约在7%到8%之间。

所以，基本会保持养老金增长态势不变的。

上述所说的只是参加职工基本养老保险的个人。职工基本养老保险包含了企业退休职工、事业单位退休职工，军人保险也属于这一类。

而城乡居民养老保险退休人员的养老金，国家只是规定最低基础养老金水平。

2018年5月，国家下发了关于调整城乡居民养老保险基础养老金最低标准的通知，要求基础养老金最低标准由70元上调至88元。这是2015年以来进行的首次调整。

在2018年3月份，国家要求各地建立城乡居民养老保险与经济社会发展相一致的增长机制。预计2019年很有可能再次进行调整，毕竟相应的水平比较低，调整的负担也不大。经济形势较好的北京市基础养老金达到了710元每月，上海市达到了930元每月，这些都是地方政府的补贴了。

所以，基本可以肯定职工养老保险2019年继续上涨，上涨幅度应该会根据物价增长情况，可能会上调到5.5%。城乡居民养老保险基础养老金有可能增长，增长速度一般也会在5到10元之间。

我不主张涨工资，因为中国的工资差距太大，事业单位譬如，医院，学校最高工资有1万多的，2万多的，少的，也有6000多元，苦就苦在了企业退休工人了，2018年全国企业平均工资才2000元左右，你说，今后这工资该怎么个涨法？继续按照5%吗？人家高工资本来就高你100倍，显然不合理，按照工龄上调吧？人家事业单位又不干！你说，到底怎么办？

依我看，干脆，国家如果解决不了收入差距问题，就不要再涨工资了，因为，这工资会越涨越不合理，越涨会越出现问题，不是吗？

因此，依我看，按人头涨吧！譬如，2019年无论企业单位，还是事业单位退休一律每人200元，什么5%？坚决取消，因为按照百分比涨，对于那些低工资的民众来说有失公平！可以说是：名不正，则言不顺。要么，就都别涨了，调调物价吧！因为每年涨工资，物价涨的总是要比工资涨的“狠”，所以，倘若摆不平差距，暂时，就调低物价水平吧！我看，不妨，这样也是一个好办法！

之前养老金已经出现了连涨多年的表现，但是却存在一个现象，那就是养老金的年涨幅逐渐缩小，甚至步入个位数的涨幅水平。对于2019年，养老金应该还会小幅上涨，但期望值不要很高，可能会以个位数的增长速度实现养老金的上涨。

对于养老金上涨，首要受益的，则是已经退休，且获得养老金的群体。不过，对于不同地区的养老金待遇有所区别，但政策上估计会逐渐往特殊照顾的群体靠拢。至于普通企业退休人员，应该也是属于养老金提升的受益群体，但考虑到实际基数问题，平日养老金3000元的退休人员，上涨5%，也就是增加150元左右。但是，对于部分退休人员，基数很高，假设10000元，上涨5%，那就是500元的涨幅，而不同性质的退休人员、不同工龄与不同缴纳社保费用年限的退休人员也会获得不同的退休金待遇。

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