大头劳保鞋冬季,大头劳保鞋冬季能穿吗

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公司把基本工资分摊在岗位绩效、通讯补贴、社保等方面，合法吗？

你好，你们公司把基本工资分摊到绩效工资、通讯补贴、社保等项目上，这种做法无所谓合不合法，顶多是合不合理的问题。

根据《关于工资总额组成的规定》的规定，员工的工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成，所以你说的那个基本工资不在法律规定的任何一个里面，因此你们公司把基本工资怎么分摊就完全是公司的自主权，可以说公司怎么做都是合理合法的。

你说的基本工资、绩效工资、补贴等仅仅是公司的一种工资结构，只要你拿到手的工资总额高于当地最低工资标准就是合法的。但话说回来，公司把基本工资分摊到绩效、补贴上面，合不合理就是两说了。也就是你们公司这么做可能合理，也可能不合理。

为什么这么说？因为你们员工拿多少工资都是有合同约定的，如果拿的工资低于合同约定的工资，不管公司对工资的自主操作权有多大，那就是不合理不合法的。以我的经验看，你们公司把你的基本工资分派到绩效、通讯补贴及社保等方面肯定会降低你的工资收入，因为员工永远不可能拿到100%的绩效工资，而你们公司肯定会把基本工资的大头分摊到岗位绩效工资里面，如此一来，一旦你绩效考核不理想，那么绩效工资肯定就更加的少了，在其他工资项目稳定的情况下，你的总工资是比以前有基本工资的时候减少了，这个时候如果低于合同约定的工资，那么就是不合理不合法。

你们公司的做法本质上是在强化员工的绩效管理，想要提高员工的工作产出，从而提升公司的生产经营能力，公司在战略上是没错的。但如果仅仅是这么调整工资结构，不做其他的配套调整，比如加强员工的技能培训、优化绩效考核指标、强化绩效反馈、改进绩效体系，那么公司这么做就没有多大的意义，反而会成为员工和公司之间产生纠纷的导火索，因为无论员工做的再好，绩效工资这一块都是降低了，只不过降低的幅度有大有小而已。

所以，我个人认为你们公司把基本工资分摊到绩效工资、补贴和社保等方面，这么做不太合理，因为它必然降低了你们拿到手的工资，但即便如此，还是合法的。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，这种情况实际上是很正常的，因为很多企业普遍的做法都是这样的。因为每一个人的工资结构那么都是不相同的，他把这个工资分成岗位绩效，工资通讯补贴，社保等方面是很正常的，是没有任何问题的，是不违反相关法律规定的，所以说是完全的一个合法行为。

当然我们要保证自己的一个最低工资待遇，一定要超过国家标准线规定的一个最低工资待遇，也就是大概是在1500元以上的一个水平，这样的话就可以符合国家的规定。其次很多单位的在职职工，实际上自己的绩效工资是拿不全的，因为某些种种原因，在扣除绩效工资上都是有一定的办法来扣除员工的绩效工资。那么这一方面也是企业内部的一个决定，是不违反相关规定的。

其次你的个人社保应该也是从你工资中扣除的，因为自己的个人社保自己应当承担大概11%的一个缴费比例，如果不包括公积金的话，大概这么多，如果包括公积金大概要承担20%左右的一个缴费比例，那么这个缴费比例都应当是从你的工资中扣除的，所以说在你的工资结构中有社保这一部分也是很正常的。

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